对于公司这样的做法，大家如何看？
由 jjjjjeffrey 发布于 2014年01月13日无人欣赏。
事情是这样的，公司目前在做的一个项目到了收尾阶段，老板找每个开发人员谈话说年后要安排一些市场方面的工作，因为到时不需要太多的开发工作了，要自己去外面想办法接项目来做，作为开发者的你们，如何看待这件事？
21楼 @指针为空 你太主观了吧？看看这句“因为到时不需要太多的开发工作了，要自己去外面想办法接项目来做”，这和有钱没钱，和需要团结力量度过难关啥的都没关吧？
- 声明：我也算半个老板，我当然也希望能省钱做事，但省钱不等于损人利己。
- 如果公司真的财务紧张，我会和大家明说，相信大家能知道公司的现状，能理解公司的做法，去留可以自己决定。
- 按沙发的话讲，如果我自己愿意跑市场、接项目、做开发，我自己办个工作室也是好的，为啥要在你这儿打工？
- 大家都在就事论事，也许程序员的思维在很多情况下很象，观点也自然相近。你这句只能顺应潮流是啥意思？我相信那几个反对12楼的只是觉得“喷”字刺眼，说的也还是就事论事吧？
首先，我不清楚那位老板具体说了什么，至少从帖子内容来看没有逼员工离职的意思，甚至有点商量的口吻。如果公司业务确实有问题，希望员工调整自己来协助很正常。如果原来觉得不爽接受不了要理智也合理。
我从来不怕捅马蜂窝，我认为对的就会支持，觉得是错的就会反驳。我就是觉得大伙仅仅站在自己的立场去片面看问题，而且比较主观地无限地夸大现实情况（至少从帖子内容来看我没有看到有很严重的问题）。
雇佣合同从来都不是死合同，雇佣合同上还写了你工资呢，是不是每次提公司你们都有重签合同？如果没重签是不是公司可以硬生生拿回去？工作上本来就是灵活可变的，个人不能接受就离职。除非是公司要求非理性，否则只要是沟通和尊重前提下进行的，我觉得都没有问题。
27楼 @nickel 要么你不是老板，要么是你不懂法！正常的公司做事一定要规避法律风险。由于相对于老板而言，员工是弱势群体，所以劳动法在一定程度上是保障员工利益的。你你刚才说的这些纯是想当然，如果你在现实中这么处理问题，很可能导致法律纠纷。
- 只要公司和员工签订了劳动合同，就说明公司认可这人在这个岗位上的工作能力，不仅约定的试用期有时间限制（您不能试起来没完），工作岗位也不能随意变动。除非员工主动要求，否则员工可以拒绝接受改变工作性质或降薪的职务调整。既然你是商量，我当然可以拒绝。
- 至于涨薪的事通常有几种做法：有的公司会重签合同；有的公司会在工资条中体现；有的公司平时都没工资条，涨就是嘴说然后就涨了。第一种没的说，正规大公司。第二种就可以耍滑头了，第三种就更甭提了。公司加薪是留人的一种手段，老板和员工都比较放心，所以第二、三种员工一般也接受，很少有员工要求改合同的。
- 做人做公司不是你认为对就一定要支持，否则不成了方肘子了吗？首先要合理合法，然后再想想别人为啥反对你。你说别人主观，你也是主观论断嘛。为啥有些事情叫博弈？因为它们确实和下棋很像，当事人不会明白的说他要干啥，你要自己判断；经过几个步骤之后，他要干啥就都明白了。大家都在帮楼主分析他老板下一步想干嘛，以规避风险。
这种讨论最后都是自说自话。所以我才说互相爱怎么搞怎么搞，只要在合同范围内。反正老板不按合同办事可以找劳动仲裁，至少在上海，还是有那么点用的。真没用嘛，也只能自认倒霉了。出来混江湖，总要倒霉的时候。
至于做了那啥还要立那啥。自己高兴就好。
43楼 @jjjjeffery 我觉得事情很简单，别去探讨你老板是否有问题，如果你觉得不能接受公司这样的安排你就离职就可以了。这里压根和劳动合同一点关系都没有。