又到毕业季，我来个学弟学妹们增加点正能量
由 指针为空 发布于 2014年02月17日tinyfool xingkaixin 沈知渔 等3人欣赏。
毕业季又到了，今年应届毕业生开始忙了，忙着找工作，忙着实习，忙着毕业设计，忙着论文，忙着答辩，忙着考虑大学时候女朋友怎么办，忙着和寝室兄弟珍惜最后的时光喝酒扯淡吹牛逼，反正是各种忙的时候了。
回想当年我毕业的时候，也是各种忙，各种碰壁，各种迷茫。
我当年应届的时候也迷茫，这么多年了，我也面试过应届的，就让我这个“过来人”给你们说道说道吧。
这些忙里面恐怕找工作应该是最忙的一项了吧，我就说说应届的，打算做程序员的毕业生找工作的那点事。
简历
首先，你要有一份简历，应届毕业生没有工作经验，简历上面可写的东西并不多，但是没有工作经验不代表你没有项目经验，大学的课程设计就是项目经验，你做了多少课程设计都可以当做项目经验写在里面。
具体包括：
1，你的课程设计的项目是干什么的，解决了什么问题。
2，你的课程设计用到了什么技术，你怎么实现的。
3，你的课程设计是几个人参与做的，你负责哪部分开发。
这些就是一个基本的项目经验所要讲清楚的事情，也是看你简历的人希望看到的东西。
当然，课程设计是有限的，你同时也可以把自己做着玩的东西当做项目经验写进去。
简历里面还要学会使用关键词：
一些架构的名字（你只需要了解这个架构就可以写进去），这是加分项。
一些技术的词，C#，SQL，Linq，Python等等。
如果你有GitHub或者blog，同时你的这些空间内容足够丰富的话，你也可以写进去，这也是加分项。
如果你做ios的话，在app store有提交的话，那么一定要写上，这是最大的加分项。
我知道大部分应届这些加分项都很难有，能写的尽量写，没有的也没关系。
如果我要是告诉你们HR会用搜索关键词的方式筛选简历的话，你就明白为什么要你写这些关键词了。
简历里面有一些东西最好别有
如果想做程序员的话，和程序员无关的东西尽量就别写了，比如：会用Office之类的，你要做的是程序员，不是文秘，这个没必要。再比如：Photoshop、windows。。。。
有一些技能考试也是无需写的，比如：通过了全国计算机等级考试二级，这样只会贬低你自己，因为这个考试完全是考门外汉的。
如果你不是应聘国企的话，什么学生会主席，什么党员预备役，什么优秀毕业生，什么几等奖学金，这些都可以不用写。
不要强调管理类的东西，没人会找一个应届毕业生做管理的。
简历里面不要带附件，HR没工夫看的，邮寄简历的话最好是直接贴到邮件上而不是用附件，发PDF是最傻的行为，HR大都IT水平小于零，根本不知道用什么打开PDF。
简历里面可以夸大其词，但不要夸得太大，谁都知道应届毕业生能力范围的，夸大了反而认为你胡说了，即便你有可能真的是所说的那个样子，但是这里要告诉你进入社会的第一课：要低调！你的能力不是表现出来的，而是被认可出来的。
总之，简历不是经历，要的是简单明了说明问题，不要太长，也别太短，1~2页纸最合适，太长了HR懒得看，太短了则认为你不够认真。
你知道吗？一般的企业，一个HR平均每天会收到2~300封简历，他在筛查简历的同时，还要打电话约面试，还要接待面试，等等。
投简历
这个简单，海投！
但是，如果你打算多点命中率，多找几个工种，不一定非要做程序员的话，那么你最好根据不同工种投不同的简历，多做几份，突出重点。
记得投给明确招收实习生或应届毕业的职位。
别放过没一个机会
面试
记住，面试不是考试，面试就像是搞对象，不是你足够优秀就能通过面试的，而是你和面试你的人脾气相投，没错，就是这么主观。
面试不要表现你什么都会，因为面试者知道你不可能会的很深的，什么都会反而让人觉得反感。
公司既然决定要应届毕业生就不是看重你都会什么，而是希望你能有很好的学习能力，肯吃苦，把这点表现出来就好了。
薪金，别看别人高就往高了要，第一份工作给钱就行，用工作经验之后再跳就容易了，不要跟别人比，别人还有屌丝娶了美女呢，这玩意是运气问题。
ok，就这么多吧，大概需要的也就这些了
我补充一些。
当要看的简历很多时，一份简历被阅读的时间可能连一分钟都不到。
尽管听起来可笑，但是我们确实经常能见到这样不完整的简历： 看了半天，不知道简历的主人多大，读的什么学校，学的什么专业... 所以，最基本的那些信息一定不要漏掉。
也许，你觉得自己的学校名字不够响亮，不想/不敢写到简历上，可是，如果没有这些信息，多数情况下你更是一点儿机会都没有了。在学校不好的情况下，可以在简历的最前面放简单的一两句话说明自己的能力。
但是不管怎么样，你挖空心思的在简历前面放一个大篇幅的求职信，对于多数看简历的人来说，都是一带而过的。 尤其那些什么“给我一个机会，我将....”之类的话，已经被大家用滥了。
还有，如果没有照片，你干脆就不要放照片好了。不管男生还是女生，对于随随便便用摄像头拍一个照片、甚至于直接用自己聊天中的摄像头照片的简历，基本上就没有什么人愿意看了。
尤其对于女生来说，尽管“写真”都是玩笑话，但是一张清爽的标准照绝对是加分项。尤其对于非技术类职位，着正装的标准照（翻领白衬衣、深色外套）会让读简历的人多一些兴趣看你简历的具体内容。
对于求技术职位，比如软件开发，你参加过相关培训的信息（比如紫光、达内什么的）是加分还是减分，这个还真不一定。但是不管怎么样，我曾经把很多参加达内培训的、把培训中的练习课程（一个什么电信的计费系统）写成“参与过的项目”的简历直接扔到垃圾桶里面了。
最后，我发现一些培训机构会指导学员如何编造简历，这个其实都是欺骗学员的手段，几十、几百、几千份简历看下来，多数人都练就了一双火眼。
1.在招聘网站的话，hr搜索关键字时，是搜索你招聘网站的简历，你只要填好招聘网站的简历就行了
2.发邮件这种还是PDF的好，若放在邮件里格式会乱，hr看到一堆排版乱的，也没心情看，现在也支持在线查3.看PDF文件了
4.简历最好一页纸，把该写的写了，扣分就不写了，浓缩成一页，二页纸的话，hr也没心思翻
上面纯属自己的心得
请问楼主在文中所说的“邮寄简历的话最好是直接贴到邮件上而不是用附件，发PDF是最傻的行为”和10楼中yangcaimu 说的第二小点有点矛盾。 正常在邮件中也能在线阅览，但是又要多几步操作。同时，在邮件中我尝试了，邮件中的排版不同于正常word中的排版啊，肿么办
12楼 @peter senge 你可以自己判断，我得出这个结论的来源是我当年就职智联招聘的时候听到的需求，HR们希望可以用关键词搜索已收到的简历。所以，才给出这样的结论，具体如何你可以自己判断。
大型企业（跨国、世界500强、几百人或者千人以上企业）都有自己的HR系统，同时这些企业会常年招聘，这些企业一般会同时在智联，51，chinaHR三大招聘网站上发招聘信息，这三家公司都会有一套对接方案给这种企业，就是HR只需要在自己公司的HR系统里发布招聘信息就可以自动同步到三大招聘网站上，三大招聘网站收到的投递给这个职位的简历也会同步到公的HR系统里去。
当年智联的这个系统当时就是我负责维护和扩展开发的（之前版本不是我写的，已经很长时间了），这些HR系统无一例外的都拥有关键词搜索的功能，你知道我每天同步给每家企业多少简历吗？大型一点的企业一个招聘季，每天过10w的简历不是难事，这还只是智联一家。
这么大的简历筛查，你认为HR会有时间去一个一个打开PDF吗？
当然，我上面说的是针对应届毕业生的，因为应届毕业生需要海投简历。
针对有一定工作经验的人，或者被猎头订上的人。PDF格式的简历还是可取的，因为企业为了挖到你，会有专门HR负责你的事情，所以这个时侯你的简历做的越好效果也就越好。
我老婆是设计师，她的简历都是PDF的，因为要突出设计和展示作品。不过，这种PDF简历一般都会是接到HR或者猎头的电话后被要求再发简历的时候发过去。
所以，简历是否附件，是否PDF，你们自己判断了。