我的回答是，他就是怎么结伴编程，也编不出我编的东西。而且还正在进步中，下一个肯定比现在编的更好。

你打算藏着掖着你那点儿别人三个月就能学到的本事（虽然是你教的）吃一辈子？

@tinyfool 有空来看看么

3楼 @cnsoft 很简单，混到这个地步不是活该么

@tinyfool 不知道该怎么接下文了. 我总觉得这事有哪里不对劲。 我理解 表面上看起来是这样的, 物美价廉的程序有的是. 但实际上肯定不是这样, 然 如果不被认可那肯定就是这样的结果了。 两个可能，要么是真的活该(没啥能力) 要么是评价标准出了问题。

1楼 @尼克徐 喜欢这个答案

看过鸳鸯刀么？我就是狄云他师父。。。哈哈 @tinyfool

事实就是如1L所说，你教别人的同时，你自己也在进步，对方很难赶上你

结对编个程就能替代对方了。。。。如果真这样，我建议公司再找个人和小马结对编程，然后把小马踢走，工资只有小马的1/3。可以如此循环下去，好欢乐啊。

程序员的思维会不会成为个短板?

你学得比他快不就行了嘛 学学新的东西

如果这个企业只是想培养一个维护既有项目的，也许会这么做。但对于走的那个人，也无所谓。找更能发挥的地方去就是了。确实有能力就无所谓跳槽，跳槽是涨工资的好时候啊。

9楼 @Silence 一分钱写7段

很简单,如果你自己牛,这种公司不用呆了,他们根本不知道你的价值. 如果你不行,也不用呆了,咱们程序员比的就是专业能力,如果一个人学几个月就跟你一样,也别拿那个钱了.

9楼 @Silence 思维敏捷啊。

如果公司仅仅是为了钱而做这种事情那也搞笑了！否则会不会是自己的原因。

我是从来都尽心尽力帮助新人的，因为我总会想到我刚去一个新环境时手足无措的样子。当然，新人毕竟都很年轻，看到他们成长，我也很欣慰，但是自己也要更努力。

原文很有意思。上边的几个问题简直无法忍受。

我为什么觉得这样的情况发生的概率很低呢...

身边的人大部分都很nice 啊...

个别的奇葩，忍让一下就好了...

那要看看小马名字叫什么了，如果叫“化腾”，或者单名一个“云”，那你就不如给小马打工...

2楼 @goodsong 你说出了一个残酷的现实