外企面试之程序猿 VS HR

圣殿骑士 发布于 2014年06月20日 | 更新于 2014年06月24日
无人欣赏。

面试除了能力之外还要讲究技巧,尤其在应对HR:

例如我之前在一家公司面试,最后一关是HR Director,她问了我很多基本问题,其中一个问题是“What are your biggest achievements? ”,我想了想答曰:“The best is yet to come.”;她突然意识到我是程序猿,立马加了一句“So far in your life? ”,这次我想都没想就回答道:“Marrying my wife”!

所以如果你要面试外企,不妨提前准备一下如下问题:

    1. What is your greatest strength? 

    2.  What is your greatest weakness? 

    3.  How do you handle stress and pressure? 

    4.  Describe a difficult work situation / project and how you overcame it. 

    5.  How do you evaluate success? 

    6.  Why are you leaving or have left your job? 

    7.  Why do you want this job? 

    8.  Why should we hire you? 

    9.  What are your goals for the future? 

    10. Tell me about yourself.

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共10条回复
tinyfool 回复于 2014年06月20日

话说光有题目,没有标准答案,有些中国人会不适应的

圣殿骑士 回复于 2014年06月20日

1楼 @tinyfool 不会吧?这个答案会因人而异,就比如我文中的“What are your biggest achievements?” 每个人的具体情况不一样,如果你有去准备这些问题,面试的时候就会从容很多!

zhangdeshan 回复于 2014年06月20日

技能方面问题很少

圣殿骑士 回复于 2014年06月20日

3楼 @zhangdeshan 技能问题很多的,可以参考我之前的一篇帖子“新加坡架构师面试总结

easyfly 回复于 2014年06月20日

这种大路货的题目,就随便聊聊,关键要和hrmm聊得起来,聊得开心,其实怎么回答的内容不重要。 我记得我面上一家公司的时候,就是和一位老外mm,聊天气......上海的天气blabla,sanjose的天气blabla......

董一凡 回复于 2014年06月20日

任何公司,如果问出第二个问题,要么这人不会面试,要么这公司不靠谱。当然让一个不会面试的人去面试本身就是不靠谱的表现。

还没想明白这个问题为什么不靠谱的,想明白了再去面试人吧

老子没缺点,怎么地了

圣殿骑士 回复于 2014年06月20日

5楼 @easyfly 是的,具体情况具体分析,但在新加坡,这些题目十有八九会出现!

圣殿骑士 回复于 2014年06月20日

6楼 @董一凡 人在职场,身不由己!

zhangdeshan 回复于 2014年06月20日

1楼 @tinyfool 扯到哪里去了.......

cnsoft 回复于 2014年06月24日

6楼 @董一凡 可以说我觉得这个问题很隐私 不想回答么 哈哈.

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