发一个最近经历的事情,关于管理制度!

enno 发布于 2014年06月26日
无人欣赏。

说一个上个月在客户这边发生的一件事情,人物介绍

  • A:员公司的Team Leader,PM,性格:心胸狭窄,某鸟出来的,技术太烂,太烂;但是老板信任他,老板不在,他说了算。
  • B:新入职的普通程序员,性格:浮夸,话太多;
  • C:B介绍进来的PM,主导技术,技术比A好太多倍,性格:我不知道
  • D:公司老员工,技术不是很深入,但是比A好多了,公司Web项目,移动项目都是D主导+开发的。性格:执着,固执

由于老板的个性比较信任A,所以C的工资A也就知道,C正式入职,老板在例会上说你就负责技术,第二天C就制定了一堆培训计划,这些技术是A完全不会的,从架势上完全压住了A。

第三天D说,我在公司4年了,来了个新人公司比我高好几千,我要走了,据说老板月薪开到了20K+,D还是固执的离开了。

第四天,A对老板说,要不我走,我不C走。老板无奈,毕竟A负责着公司大都项目的,与客户有良好的沟通,只好让C离开了,就这样C,D都离开了公司。

这段时间我和B聊天,知道这一切都是A鼓捣的,说A早想踢走D,透露了C的工资。B君也很不爽A,毕竟C是他介绍的,所以一直在技术上攻击A,很容易想象,B被A很轻易的拱走了。

你问我怎么知道的,客户实在没有办法,让我留下办他,我现在拿着C,D的工资。

我最近一个月的心情,一个字“爽”!


对于这件事情,我觉得:

  • A跟了老板很多年,老板就对他很信任,而不考虑实际情况,人事考核不能按照工龄为主要标准。
  • 透露工资,是个大忌。
  • 对于B,这就是作死,情商太低。
  • 对于C,小公司,没有正式的人事任命之类的,开始能多低调就低调,让时间证明自己。

我让客户,就是现在的老板把我独立开,负责一个项目,跟A没有直接关系。我不想早死。

共16条回复
forzaJuve 回复于 2014年06月26日

不说说D```

清醒疯子 回复于 2014年06月26日

这么曲折。恭喜获得高薪:)

清醒疯子 回复于 2014年06月26日

如果哪天A跟老板说,要么留他,要么留你,怎么办?

还是永远当个“万年老三”保险一点?

清醒疯子 回复于 2014年06月26日

现在跟公司的状态,比“C没来,B走了”,有多大的区别?

如果D选择留下来,是不是也和你现在一样的状态?

清醒疯子 回复于 2014年06月26日

看来,技术跟业务对砍,半点胜算都没有啊,伐凉伐凉的。

玉楼 回复于 2014年06月26日

原来是显摆贴。

enno 回复于 2014年06月26日

6楼 @玉楼 不是显摆,这是意外啊,简直掉馅儿饼。哈哈!

morpheus1984 回复于 2014年06月26日

这种情况只能说明一个,老板在管理方面是废物。

enno 回复于 2014年06月26日

4楼 @清醒疯子 A在我面前就是小学生,我本身自己也有个小公司,无论是业务还是谈项目能力都胜他太多。D这个人永远只能敲代码,再说,我和老板说了,我就帮你撑下过渡期。等你上轨道了,我就撤。

enno 回复于 2014年06月26日

8楼 @morpheus1984 的确废,都不知道怎么和员工交流,所有事情都让一个和蔼可亲的财务来沟通。自己就知道接项目,陪客户。

清醒疯子 回复于 2014年06月27日

9楼 @enno

哗,好赞啊:)

vic 回复于 2014年06月27日

用人不当.

freecunix 回复于 2014年06月27日

真不知道你在高兴啥。。

如果我是C,这种公司我一定会主动走,给多少钱都不干。

现在有技术不怕没工作。你想想,一个做技术的公司,人力问题这么乱套,跟这样的老板混能有什么发展??技术黄金时间没多少年,要么跟对人,要么做对事。谁会愿意花大把时间跟一堆废物每天搞办公室战争呀?

虽然很少有做技术的真正改变了世界,但是,我保证技术大牛没有一个想一辈子都卖糖水。。。

很多牛人找工作就2条:1-项目自己是否看好。2-团队是否都在玩命。

ollyblue 回复于 2014年06月27日

13楼 @freecunix 赞同,最烦那种小公司,没几个人,还整天在那里搞办公室政治。

enno 回复于 2014年06月28日

13楼 @freecunix 我高兴的是,这是我的客户,我即有合同项目在做,又有工资拿。深入了解这个公司,会有更多可以做的,我希望人都走光了,那我更爽了,可以直接买了这老板,买他的客户关系。当然他给我工资,我还是要替他做事,我深知创业的艰辛。

freecunix 回复于 2014年06月28日

15楼 @enno ~~ 可别让你老板看见这段话。。 嘿嘿

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