1楼 @tinyfool 作为一个新人，前1年半都是在解bug中度过的，最后一年跟着做了点feature.
第一个感受特别深的地方就是code review机制, 在百万量级的c++ codebase中，我们组的代码是做到了每个commit都有同事review，从变量命名到整体结构，讨论的次数非常多，跟工作很多年的同事讨论这种问题对我产生的影响挺大的，在之后的公司中已经没人在乎这个了，我对代码的美的感受都是在这个期间培养起来的。
由于长时间在大规模的codebase里解bug, 根据现象反推出bug的原因变得熟练很多，到后来自己写c++代码已经基本上可以做到bug free :) ， 对"坏代码“的嗅觉也变得灵敏很多。
以上都是技术上的成长吧，在现在的互联网公司，很少见到有人在乎上述的东西。此外同事都十分靠谱，这个在后面的公司里都很少见到（每个团队都有特别不靠谱的人）。 不过，传统软件公司在这个时代真的很难混了，如果不转型的话，衰落已成为必然
我第一个呆的时间比较长的小公司，近两年。也是先改bug，然后做feature，虽然 code review 不是按流程很严格，但基本上都做过的，小组通过 wiki 协作分享项目信息，QA 也配合的很好。后来的去其他公司工作过，一比较，这家公司的代码习惯，协作方式还真的不错。
有的公司，比如我的上家，习惯真是不好，主要是外包，对客户不负责，对自己员工不负责，功能勉强实现后，后续就没了，客户抱怨bug多，性能差，A员工抱怨B员工代码看不懂。搞得每次看代码，你都很倒胃口，你说要重构，有时会被嘲笑。不过，我还是在我需要动过的范围里，做了一些比较保守的改进工作。
我感觉很对得起上家了，在我辞职信都发了后，还优化了下应用后台，虽然用户不一定能看出来，但如果不优化，服务器恐怕不到一月又要塞满了垃圾，得手工清理了。一来，我觉得应该改善一下，二来我觉得自己能做但故意不做对不起人。朴槿惠给芮成钢这位亚洲代表写的「人生在世只求心安理得就好了」，虽然我讨厌芮代表这个屄人，但这话我还是信。
跟第一家公司的老板说离职后的几天，因为交接的工作量不是很大，时间很充裕，剩下的时间就很压抑，我经常去楼梯台阶坐着，也不和平时的烟友说话，默默抽烟。当时的PM就问我，是不是第一次离职？我默认，PM说到第一次都这样。
第一家公司有什么好？现在想想，环境，薪资比例，都比不上其他
但是从工作上：开始是老板和PM一步步的带我写程序，后来老板带我跑客户，谈业务，搞需求，带我做Team Leader，到自己做PM，这些在我后来的工作中的帮助是极大的。包括我现在自己干。
生活中，8年前，在世纪大道那个地方，房租占了工资的60%，因为我们是小的外包公司，正常在公司的基本上没有什么人，老板租了一个150平方的商住楼，其中两间给我和另外一个同事，我们每月只象征性收取了400元。
还想说的是，因为看到下家开的工资，我执意的离开了，在我离开后的一年中，我常常会觉得对不起老板。虽然我们现在是朋友。
我工作8年了，8年中待过两家公司，我和两个老板都算上是朋友关系了。第二家算是比较大的集团了，从第一家直接就去了第二家，第二家从代码，项目能力上没有给我太多，但是对行业认识上有很大的帮助，从一个只是做企业管理系统到对硬件，物联网，教育行业认知的提升。当然直接的经济效益是，我们部分撤掉后，原先的客户都移交给了我。
8年间，我从未问老板或者人事提过加薪，我倒是偶尔会问老板，对我最近的表现有什么可以改正或者提升。
很怀念和在第一家公司那种兄弟情，怀念在第二家公司跟老板一起战斗聚集的正能量。
第一家公司像国企，很安逸但是收入很低，组内的人技术都很一般。但是毕竟是第一份全职工作，报道的时候大家一起，有种共患难的感觉。 离职了一年多了，至今还是对当年面试我的大哥表示感激，也比较想当年一起共事的同事