程序员的 Burnout 与 Depression 抑郁症 【转载的原创】

fredwu 发布于 2014年10月09日 | 更新于 2014年10月09日
cnsoft 尼克徐 等2人欣赏。

【首发于 Ruby China

上周五,我微笑的与同事们握手道别后,淡定的驾车离开了公司。在公司两年半,作为“元老员工”的一员,我最终还是下了这个决定 —— 选择了离别。

离别,是为了一个更好的开始。

曾经多次与朋友们聊起创业的动机,我总会谈及创造一个近乎完美的工作环境、真诚的对待同事,是我的创业理念之一。因此,当工作环境压抑的魔抓悠悠的向我伸来,而我又力不从心的甩弃不了它的话,只有狠下心逃离魔抓的阴影才能重新建设我的“乐园”。

曾经,我重病一个星期,但无奈重病期间被 COO / cofounder 召回公司 —— 只是为了召回而召回。许久后,对方向我道了歉,可是,裂痕已存。

曾经,为公司效力一年半间从未请过年假的我,期望请假区区两天,却被 COO 无情的拒绝。最终假期还是拿到了,COO 又一次的向我道了歉,可是,裂痕已存。

曾经,由于 CEO 与 COO 未告知我当时一同事的抑郁症,直接导致我义无反顾的开除了那位同事,也引燃了我 burnout 的开端。

曾经,由于我降低了招聘的水准,导致招到一位异常难沟通、自恃其高的同事。虽然在试用期间将对方辞退,但这一“插曲”无奈的延续了我的 burnout。

曾经,由于 CEO 与 COO 两个 cofounder 缺乏管理的经验、屡次犯低级错误 —— 种种因素导致我也开始走上了 depression 的道路。

当在一个夜晚,我无助的躺在床上,思绪如跑马灯般的闪过脑际,我知道是该下决定的时候了。次日,我递交了我的辞呈。

两年半的心血 —— 其间架构了公司三项中的两项产品,帮助组建了整个开发团队(从我刚加入时的四人,到现在的近 20 人),带领了一支七人开发团队 —— 惋惜之余,我庆幸我还是能骄傲的回首,看到自己的些许成果。

离别,是为了一个更好的开始。

很庆幸的,当我拿着自己的创业 idea 咨询多为行业内的大牛时,我得到了相当多的诚恳的回馈。

很庆幸的,我本周开始与一位我非常敬佩的企业家合作一个项目。

很庆幸的,两周后我会开始在新的公司任职,继续带领开发团队。

虽然近两年半的经历让我有些身心疲惫,但是,本着遇强则强的原则,感觉自己又微妙的上升了一个境界。

我最爱的一句座右铭 —— My interest is in the future, because I am going to spend the rest of my life there.

【题外话】

撰写这些文字的同时,我仿佛回到了青涩的中学时代。当时的我,兴趣就是写作与绘画,我总是幻想有一天我会成为一名够格的作家或是画家 —— 从未曾想过有一天我会走往程序员的道路;也从未曾想过这么多年来,我使用中文的频率越来越少。

偶尔“无病呻吟”一下,真好。:)

此致,一个还在翻山坡的 程序员

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