对工资不满意如何向领导委婉的表达出来

touzi 发布于 2014年12月01日
无人欣赏。
  • 在公司3年了,可能也是个坎吧
  • 从毕业实习一直在这个公司,跟领导关系不错,不要意思提出关于工资方面的想法
  • 这样委婉的提出涨工资的需求
共28条回复
cici_liu 回复于 2014年12月01日

本人HR,从公司角度来看,他完全知道你的薪资和技术相匹配的差额。从节省成本的角度来看,你不说他就不给涨,你提了,他再想办法。总之一句话,会哭的孩子有奶喝。谁不说谁傻。 至于提的方式,建议直接的。他不给你涨,也会直接告诉你个理由。 退一万步讲,外面公司这么多,随便一跳就能涨个20%,既然不是你创办的,大家就是合作。换个合作伙伴而已。

touzi 回复于 2014年12月01日

1楼 @cici_liu 好,看来得鼓起勇气直接说了.

cici_liu 回复于 2014年12月01日

2楼 @touzi 等你好消息。

shaomeng 回复于 2014年12月01日

我之前的做法是主动向老板汇报这一年我的工作成绩,工作中发现的问题,以及自己这一年的提高。老板一定能看明白,如果这都没用的话,我觉得楼主就该好好考虑一下了。

saneryee 回复于 2014年12月01日

1 你要先有一定的“业绩” 2 借着业绩提出你的要求。

easyfly 回复于 2014年12月01日

提出来,先总结下自己的工作,给公司的贡献。 然后和老板review的时候提出来,提出你的期望值,比如你现在是8k,你希望在接下来年底的调薪(如果有统一的调薪的话)能够涨到10k。

你要不提,老板就假装你没有这方面的需求好了。

被拒绝没有关系,说不定老板会在其他地方给你补偿的。 然后下次还要提。

touzi 回复于 2014年12月01日

4楼 @shaomeng 嗯.鼓起勇气试试.

shaomeng 回复于 2014年12月01日

7楼 @touzi 加油!一定要懂得为自己争取权益!

saneryee 回复于 2014年12月01日

再补充一些, 你要给出你的期望值,比如提高5%或者10%,或者按你们公司标准涨幅。 结果会有几个。 1 如果老板装傻跟你谈梦想什么的,最后也没见到薪水有什么变化。这种老板我劝你最好离开。 2 和你预期相符,这种老板中规中矩。 3 超出你的预期,这种老板最会做人,当然也是不错的领导。遇到这个你也就别废话了,好好干,老板不会亏待你,利益他会为你争取。

touzi 回复于 2014年12月01日

9楼 @saneryee 我的老板,平时和我嘻嘻哈哈的,所以不知道如何和他说工资的事情.要是有hr就好多了,直接邮件什么的.

公司每年基本涨10%,但是开始的时候基数太低,钱都交保险了.要是不交保险每年涨10%我也就认了.

saneryee 回复于 2014年12月01日

看你介绍,你们老板还是很好沟通的。你说的这些:

公司每年基本涨10%,但是开始的时候基数太低,钱都交保险了.要是不交保险每年涨10%我也就认了

完全可以和老板聊天时说啊,这也是个很好的理由。 还是那样好老板自会理解你,给你相应的调整,直接说出来,他也方便了解员工的需求,也有利于他的管理。 所以一方面这事必须的争取,另一方面也能检验老板和公司的“人品”怎样,他们是不是对你认可。

gsherofly 回复于 2014年12月01日

这事我最有发言权。前2月外面公司以高50%的薪水来挖我,还给介绍人送iphone6,最后我没答应。没给团队说,怕造成压力,只给主管说了声。没想到的是,过了1个多月,公司任命员工升职,居然没我的份。悲剧。。。

Gavin 回复于 2014年12月01日

12楼 @gsherofly 那你现在如何打算?

moulton 回复于 2014年12月01日

3年了,还没有找到一个说话的节点么?

touzi 回复于 2014年12月01日

14楼 @moulton 什么意思?有对工资不满意是10月份开始有这个想法了.

cooldemo 回复于 2014年12月01日

说点自己的建议

总体来说,向你的领导表明自己的价值已经远大于公司的报酬,而且要直接提出,不要避讳提这个事,不要绕弯弯,要说的有底气,让他看到你的自信(当然前提是你的工作完成度让让你有自信),具体的方式上无外乎以下两种方式

  1. 面对面沟通
  2. 邮件等书信方式的沟通

第二种方式最大的好处就是可少面对面谈话的压力,可以把自己的需求完整的通过文字体现出来。我之前一直使用的是第一种,既然已经有自信提涨工资了,那还是面对面的来说好了。具体步骤我列一下自己的做法,仅供参考:

  1. 如 @moulton 所说,要找个谈话的节点,不知道题主和题主的头是否吸烟,如果是的话,会不会有这种情况:两人在讨论一个话题,这时你很自然大方的来句“走,来根去啊”,如果是两个烟民的话,当然很高兴的找个偏僻的角落边抽边说啦,烟抽烟完了,话题也讨论完了,这时候关键啦,确定周围没有别人的情况,你可以很自然的说,“头,还有个事跟你商量下啊”,接下去,就很自然的谈啦,当然你要自然,自信,一般情况下,如果你之前工作完成度比较高,你的头再知情达理些,很自然就成了。(抽烟只是一张方式啊,你还可以在加班时,中午吃饭的时等等制造两个人独处的机会)(如果你说你实在制造不出来,好吧,你可以给你的头发封邮件,说你有事想跟他单独谈谈,让他安排时间)

  2. 一般好一点的领导一点就通,然后就是问问你的想涨多少,啥啥啥的,接着好好谈就好了。但是差一点的领导,你要观察他的表现,如果他之前抽烟讨论话题都眉飞色舞的,一到你提涨工资,态度出现明显变化你就要小心了,如果不是你工作完成的不好的话,就是公司薪资制度上,或者他这块不好操作了,那你就要好好理理了,提前想好能帮你涨工资的点,叙述下你的工作成果,主要你要说的他心服口服,不给他托辞的机会。

  3. 确定好时间,公司涨薪的流程不一样,了解下你们公司的时间,让他给个大概的时间,多长时间能有结果,确定是否能涨。在时间点到了之后,如果没收到答复,可以适当的跟下进度,这个要你自己把握了,别把你的头逼急再。

以上说了那么多,其实是废话,为什么这么说啊,因为如果到了好的公司,遇到好的头,尤其是你跟了他3年的情况下,应该是他想着给你涨工资啊。 所以希望以后题主能找到好的公司,好的头,我也在努力寻找中。。共勉

贵人 回复于 2014年12月02日

哈哈~我曾经在过年的时候通过送QQ礼物“求加薪”加薪成功

touzi 回复于 2014年12月02日

16楼 @cooldemo 学习了.

hxiyao 回复于 2014年12月02日

18楼 @touzi 在今年的行情下居然不知道怎么谈加薪?今年的码农兄弟是宇宙第一稀缺资源

touzi 回复于 2014年12月03日

19楼 @hxiyao 不会吧,感觉挺饱和的.估计是我长时间没有参加面试的结果.

hxiyao 回复于 2014年12月03日

20楼 @touzi 我这里就在招人,加我qq 911611832单聊

touzi 回复于 2014年12月03日

21楼 @hxiyao 这么牛逼...

董一凡 回复于 2014年12月04日

不要简单的事复杂化,很简单的,直接发邮件或者短信,内容如下:

老板,今年给多加点薪吧。

然后就够了。我每年到加薪前一到两个月都会发这么一封邮件。效果怎么说呢,非常好,总是会比不发这封邮件的同事多加一点。

这个是一个前辈教我的,加不加薪是老板的事,提不提出来那绝对是你自己的事

皇马兵团 回复于 2014年12月10日

1楼 @cici_liu 有道理

吕侯 回复于 2014年12月10日

只要你工作表现好,说出来就行了,具体表达方式不重要。

touzi 回复于 2014年12月10日

23楼 @董一凡 这个我喜欢,简单明了

tinyfool 回复于 9月前

其实,涨工资最好的办法在IT行业是跳槽。甚至你在A和B之间反复跳,三年之间就可以比同级别,一直不动的同事工资高上一两倍。我见过这样的例子。

大多数公司的人才观,都没有成长概念,挖人则完全不同,很可惜,但是现实如此。

etng 回复于 9月前

16楼 @cooldemo 要是承诺了很久不兑现呢?

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