开发人员如何面对各种不公和不满

灵感之源 发布于 4月前 | 更新于 4月前
无人欣赏。

原文出自:爆栈网 http://kayow.com/2018/07/dealwithunfairness/

某司,同一天,有2个开发人员通知大家他们离职,其中一个还是做技术这块算是二号人物的元老。另外一个,和我谈过一些对他不公平的事情,对管理如何的不满。

工作中,我们会遇到各种不公平的事情。我的职业生涯中,超过10间公司,每间都有这样那样的不公平/我不满意的事情,譬如:

  • 一些老油条把他们的任务强塞给你
  • 你完成的任务,他们抢过去邀功
  • 出现了问题,就说是你造成的
  • 管理混乱,团队负责人纯技术出身,完全没有学过人员管理,老板为了挽留那些老油条而给他们升职,把他们放到不恰当的管理岗位
  • 一些时候,老板给新来的人高薪,而一些确实贡献很大而且经验丰富的人,他们的待遇比新人还低
  • 一些老油条,平时你请教他们,他们要么无视你,要么有意无意地只给你片言只字,让你无从下手。他们的思维,大抵是:

    • 老子多年前就是这么过来的,你们总得辛苦一下
    • 我总不能让你快速上手,否则让我这种不勤快的人很难堪
  • 一些老油条,察觉到你对他们有威胁,诸多阻挠给小鞋穿

    • 我大学毕业第一份工作,因为我大学的时候就有工作经验,毕业后快速成长,部门经理隔三差五把我写的代码删除掉
    • 另外一家公司,我做出来的东西,在生产服务器跑,一个人先后多次把生成的数据删除掉,等我发现之后,就说:“你重新跑一下不就行了吗?”

如果你遇到这样的问题,你会怎么办?

大家一般的做法是:

  • 尝试反馈,如果对方不改变,就找人力资源或更高的管理层
  • 如果还没改善,走人

其实,人的性格无法改变的,即便他们表面上和你客气了,实际中还是会耍各种阴招。

英文说:If you can’t change others, change yourself。其实就是说,走人是上策。

不过,既然选择要走人,那没什么好害怕的了,把所有证据收集起来,走之前群发。

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共5条回复
Alice爱琼 回复于 4月前

把自已写代码保存证据。

Alice爱琼 回复于 4月前

你走到那里去,走到楼上去。

tinyfool 回复于 4月前

其实,我的观点差不多,我一直觉得没有人能伤害你,如果你有能力的话。你有能力的话,有人想伤害你,你就走好了,看看谁受伤害。我跳槽一贯都是伴随涨工资的,谁惹我我就走,高高兴兴的去涨工资去了

灵感之源 回复于 4月前

3楼 @tinyfool 是,感谢他们

rebel_coder 回复于 4月前

啊。一离职就失业了...主要是以后再难忍受同样的公司。双方互看不上眼。不得不去人力市场搬箱子了。

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