原文出自：爆栈网 http://kayow.com/2018/07/dealwithunfairness/

某司，同一天，有2个开发人员通知大家他们离职，其中一个还是做技术这块算是二号人物的元老。另外一个，和我谈过一些对他不公平的事情，对管理如何的不满。

工作中，我们会遇到各种不公平的事情。我的职业生涯中，超过10间公司，每间都有这样那样的不公平/我不满意的事情，譬如：

• 一些老油条把他们的任务强塞给你
• 你完成的任务，他们抢过去邀功
• 出现了问题，就说是你造成的
• 管理混乱，团队负责人纯技术出身，完全没有学过人员管理，老板为了挽留那些老油条而给他们升职，把他们放到不恰当的管理岗位
• 一些时候，老板给新来的人高薪，而一些确实贡献很大而且经验丰富的人，他们的待遇比新人还低

• 一些老油条，平时你请教他们，他们要么无视你，要么有意无意地只给你片言只字，让你无从下手。他们的思维，大抵是：

  • 老子多年前就是这么过来的，你们总得辛苦一下
  • 我总不能让你快速上手，否则让我这种不勤快的人很难堪

• 一些老油条，察觉到你对他们有威胁，诸多阻挠给小鞋穿

  • 我大学毕业第一份工作，因为我大学的时候就有工作经验，毕业后快速成长，部门经理隔三差五把我写的代码删除掉
  • 另外一家公司，我做出来的东西，在生产服务器跑，一个人先后多次把生成的数据删除掉，等我发现之后，就说：“你重新跑一下不就行了吗？”

如果你遇到这样的问题，你会怎么办？

大家一般的做法是：

• 尝试反馈，如果对方不改变，就找人力资源或更高的管理层
• 如果还没改善，走人

其实，人的性格无法改变的，即便他们表面上和你客气了，实际中还是会耍各种阴招。

英文说：If you can’t change others, change yourself。其实就是说，走人是上策。

不过，既然选择要走人，那没什么好害怕的了，把所有证据收集起来，走之前群发。

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