其实没必要辞职吧，这不是挺好的么?有时间自己学点东西

1楼 @tinyfool 谢谢tiny叔回复，

没有产品经理，没有ui设计， 然后下面有3后端+2前端， 所以需求分析设计原型prd等就要亲自做了，自己以前也没有做过，也没有指引和样本参考，全靠自己现学现用，然后拆分目标 分给前后端，

1.需求/产品/ui设计感觉全靠自己折腾;

2.上述折腾后 很少有时间可以参与技术工作；

3.公司是一家技术导向型公司，现在做的慢慢脱离技术， 应该是钱途渺茫了；

4.感觉技术如果一段时间“停滞不前” 就会“脱节 自废功夫”；

5.自己折腾肯定是可以学点东西没错， 但是想到技术"脱节" 又觉得不值，毕竟做技术才是自己擅长的；

现在手里还有一个系统在制作中，想余下的时间到8月底收尾一下，

9月重新规划一下职业生涯，随便充电一下，

10月努力找一家合适的公司，

有点迷惑， 留下感觉被边缘化了，离开想找一家更好的技术型企业，算法功底不足想留一个月充电一下，但结果如何依然未知；

2楼 @sourcelab 先聊聊，我怎么觉得人家不是被你得罪了，倒是觉得是器重你吧？

3楼 @tinyfool

感觉不像， 在这里技术工作慢慢的转移给其他同事了，

聊过，leader的意思是， 招一个懂行的产品经理很难， 所以想内部培养一个，

这个意思大概是留下来技术工作就慢慢不会到我这里来了，

之前leader一再说过技术型公司 技术才是关键，

所以leader说想内部培养的时候 我 没有说话，

所以到底得罪了没，自己不清楚。要靠是不是继续做技术岗来判断？

5楼 @Gavin

因为需求讨论，引入开源技术问题有过很激烈的争吵，过后感觉有些微妙的变化， 得罪应该是肯定的了，

内部培养大概是不补充空降兵，自己还是想做技术为主， 如现在这样下去，离技术会越远，继续留下则最后与技术脱节，这是主要的焦虑点，

6楼 @sourcelab 你可以先问问能不能提薪，如果可以提薪多半还不是得罪人了

个人理解，这是转技术管理的节奏啊。大部分时候不用写代码，带领新人，把握方向把握节奏就好，然后一些新人写不了的、核心的代码可能还要你来写。这是我对你们领导想法的猜测。至于技术脱节，我觉得有时间你也可以自己关注学习，不是说领导不让你写代码了你就不可以写了，是吧？当然更多时候，你只需要构思，然后让别人去把他实现就好。 个人建议，还是观察一段时间比较好。我怎么看都是器重你的可能大些。

可能团队风格不太一样。我们老大就是团队中的需求/产品/ui设计。我怎么看都感觉是更重要了。经常跟我们说只有代码思维是不行滴，要在产品、测试等等方面提高...

把详设Hold在你手里，或者看看能不能争取到详设必须由你评审通过。