三年后端,得罪leader钱途渺茫,计划8月底辞职9月充电休息一下,10月再找工作稳妥吗?

sourcelab 发布于 2月前
无人欣赏。

三年后端,

刚过去的7月带领5个新人,

因过程琐事等罪leader,

现在主要时间做需求分析,设计产品原型,出PRD, 指导新人研发,

leader的意思是技术部分都慢慢移交给新人做,我做指引,

而我的工作主要是做需求分析, 画原型图,分发任务给前后端,

感觉自己脱离了技术,做一些打杂的事情,

处在一家技术型导向的公司,却做这些不是技术的活,

打算8月底辞职,

算法功底一般,想入职相对有规范的技术型公司,所以打算,

9月在家充电休息一段时间,

10.1假后再找工作,

这样稳妥吗?

共10条回复
tinyfool 回复于 2月前

其实没必要辞职吧,这不是挺好的么?有时间自己学点东西

sourcelab 回复于 2月前

1楼 @tinyfool 谢谢tiny叔回复,

没有产品经理,没有ui设计, 然后下面有3后端+2前端, 所以需求分析设计原型prd等就要亲自做了,自己以前也没有做过,也没有指引和样本参考,全靠自己现学现用,然后拆分目标 分给前后端,

1.需求/产品/ui设计感觉全靠自己折腾;

2.上述折腾后 很少有时间可以参与技术工作;

3.公司是一家技术导向型公司,现在做的慢慢脱离技术, 应该是钱途渺茫了;

4.感觉技术如果一段时间“停滞不前” 就会“脱节 自废功夫”;

5.自己折腾肯定是可以学点东西没错, 但是想到技术"脱节" 又觉得不值,毕竟做技术才是自己擅长的;

现在手里还有一个系统在制作中,想余下的时间到8月底收尾一下,

9月重新规划一下职业生涯,随便充电一下,

10月努力找一家合适的公司,

有点迷惑, 留下感觉被边缘化了,离开想找一家更好的技术型企业,算法功底不足想留一个月充电一下,但结果如何依然未知;

tinyfool 回复于 2月前

2楼 @sourcelab 先聊聊,我怎么觉得人家不是被你得罪了,倒是觉得是器重你吧?

sourcelab 回复于 2月前

3楼 @tinyfool

感觉不像, 在这里技术工作慢慢的转移给其他同事了,

聊过,leader的意思是, 招一个懂行的产品经理很难, 所以想内部培养一个,

这个意思大概是留下来技术工作就慢慢不会到我这里来了,

之前leader一再说过技术型公司 技术才是关键,

所以leader说想内部培养的时候 我 没有说话,

Gavin 回复于 2月前

所以到底得罪了没,自己不清楚。要靠是不是继续做技术岗来判断?

sourcelab 回复于 2月前

5楼 @Gavin

因为需求讨论,引入开源技术问题有过很激烈的争吵,过后感觉有些微妙的变化, 得罪应该是肯定的了,

内部培养大概是不补充空降兵,自己还是想做技术为主, 如现在这样下去,离技术会越远,继续留下则最后与技术脱节,这是主要的焦虑点,

tinyfool 回复于 2月前

6楼 @sourcelab 你可以先问问能不能提薪,如果可以提薪多半还不是得罪人了

February31st 回复于 2月前

个人理解,这是转技术管理的节奏啊。大部分时候不用写代码,带领新人,把握方向把握节奏就好,然后一些新人写不了的、核心的代码可能还要你来写。这是我对你们领导想法的猜测。至于技术脱节,我觉得有时间你也可以自己关注学习,不是说领导不让你写代码了你就不可以写了,是吧?当然更多时候,你只需要构思,然后让别人去把他实现就好。 个人建议,还是观察一段时间比较好。我怎么看都是器重你的可能大些。

twohappy 回复于 2月前

可能团队风格不太一样。我们老大就是团队中的需求/产品/ui设计。我怎么看都感觉是更重要了。经常跟我们说只有代码思维是不行滴,要在产品、测试等等方面提高...

清醒疯子 回复于 2月前

把详设Hold在你手里,或者看看能不能争取到详设必须由你评审通过。

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