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清醒疯子 回复于 2017年04月14日
我也很喜欢王垠。大公司工作，入职定级非常重要。确实存在高级低难度工作、低级高难度工作的问题。一般，会在一年后得到部分纠正。有些公司一年提供四次调级机会。当然，一般一年最多也就升一次吧。如果入职定级太低，会非常麻烦。我很多朋友，面试BAT，定级太低，就宁愿不去了。因为任何公司，内部升级，都是相当麻烦的事情。除了技术，除了工作，还是有很多所谓的“综合”因素。
我会在建议，先呆在知名的强(比如大疆)或大(比如500强)公司，通过行业社交，争取内推定足够高的级别，再跳。尽量不要降级入职，宁愿高级低薪入职。涨薪容易，升级难。如果是低级但相对级别高薪范围进去的，后面要涨薪就很难了，因为同级里你已经是够高的了。相反，高级低薪进去，只要工作不出什么大问题，薪资一般都会逐渐涨上来。当然，一般的公司都是级别和薪资待遇相对应的。如果因为对现有知名公司的级别不满，跳去更差的环境，甚至以更低级别入职别的公司，我觉得不是什么好选择。当然，技术工作，个人实力，业务能力(包括与各关联方的沟通)，才是根本。
biiigfish 回复于 2017年04月14日
孔子把种地和做手工，都归入小人行径。放到今天，他大概也是看不起程序员，看不起技术工种的。大致原因，不外乎，上等人眼里，这不过是个工具而已。
可是，话说回来，人与人相处，除了感情依赖，不就剩下相互利用？利用，那就有价值用尽的时候。我想，这时候泰然处之就好了吧。
如果说有什么问题，那可能就是，对利益关系，投入了太多感情吧。