随着 RTO、人工智能威胁的逼近,科技工人运动不断增长
2024-12-28 12:00:00
这篇文章强调了科技工作者组织工会和运动的趋势日益明显,以应对不受欢迎的工作场所政策,例如强制返回办公室(RTO)要求和加强监控,以及尽管公司利润强劲但仍进行裁员。以下是文章中的一些要点:1. **返回办公室的要求:**- 研究人员的一项研究发现,实施严格RTO政策的公司在留住高技能工人方面面临困难。- 尽管宣布五天重返办公室强制要求的公司数量没有显着增加(2024 年只有八家主要科技和金融公司这样做),但那些真正成为头条新闻的公司往往会引起公众的强烈反对。2. **混合工作模式:**- 许多公司继续采用混合工作模式,让员工在办公室出勤方面更加灵活。- 调查一致表明,灵活的工作安排受到科技高管的高度重视,并被视为在竞争激烈的市场中吸引技术工人的关键。3. **工会运动:**- 由于对 RTO 指令和人工智能驱动的工作场所监控等政策不满,越来越多的工人加入工会。- 工会组织者看到了利用科技工人日益增长的政治意识,围绕工作与生活平衡和工作保障问题动员心怀不满的员工的机会。4. **工作场所组织与投票:**- 一些工人认为,在工作场所内组织起来比通过选举投票来反对他们不同意的公司行动更有效。- 这种转变反映了一种更广泛的观念,即工作场所条件直接影响员工实现个人价值观和改善工作条件的能力。5. **利润中的裁员:**- 微软和亚马逊等公司解雇了大量员工,同时公布创纪录的利润,导致员工不满和被背叛的感觉。- 裁员和利润增加的并存使不同公司和行业的工人团结起来。6. **未来展望:**- 文章表明,工会化和工作场所激进主义的趋势可能会在 2025 年持续下去,工人们要求更好的工作保障、公平待遇和改善工作与生活的平衡。- 随着公司越来越依赖人工智能和自动化,对监视和工作岗位流失的担忧可能会进一步激发组织努力。整体叙述强调了科技行业的重大转变,即优先考虑员工权利和满意度,而不是严格的公司控制和传统的基于办公室的模式。