就在你认为人工智能对失业的影响再糟糕不过的时候，近十分之七的雇主计划在未来一年使用人工智能来筛选和拒绝候选人，而无需人工输入或监督，甚至进行整个面试。最近的调查结果简历生成器调查10 月份近 1,000 名商界领袖。

到目前为止，众所周知的事实是，大多数公司和招聘经理在招聘流程的某个阶段都会使用人工智能，尤其是众所周知的 ATS（申请人跟踪系统），它可以扫描候选人简历并进行匹配根据招聘人员正在寻找的技能和关键词。

2025 年雇主将如何使用人工智能进行招聘

然而，根据这项令人大开眼界的研究结果，人工智能在招聘中的使用似乎会变得比求职者感到舒服的更加频繁，并且会在招聘过程的更多方面使用，特别是当公司加大招聘计划和吸引了全球大量申请人。

以下是估计数字：

• 简历审核 – 83%
• 候选人评估分析 – 69%
• 社交媒体和个人网站扫描率 – 47%
• 用于与候选人沟通的聊天机器人 – 39%
• 新员工入职 - 36%
• 进行采访——19%

很明显，人工智能在招聘过程中最大比例的用例是简历审查（长期以来一直是这种情况）以及根据评估的完成情况来评估候选人是否适合该职位。

这就提出了一个重大问题：招聘中的人工智能工具容易受到偏见和歧视。招聘经理也知道这一点。几乎所有受访者都认为，人工智能在评估候选人时总是、经常或偶尔会产生有偏见的建议，包括容易受到年龄、性别、社会经济和种族/民族偏见的影响。

此外，计划到 2025 年在招聘中增加人工智能使用的招聘经理和人才领导者担心，除了偏见之外，人工智能还可能筛选出合格的候选人（56%），这当然与偏见密切相关，也会导致招聘人数减少。候选人的经历（21%）。

然而，好的一面是，尽管总共 70% 的雇主在初始阶段使用人工智能自动拒绝候选人（其中五分之一的雇主使用人工智能在招聘过程的所有阶段自动拒绝候选人，无需人工审核），到 2025 年，这一数字将略有下降。不过，与今年相比，到 2025 年，在整个招聘过程中使用人工智能来帮助他们做出最终决定的雇主数量将会有所增加。

2024/2025 年如何击败 ATS 和人工智能招聘工具

那么，如何才能有效克服人工智能招聘工具带来的障碍，并确保您的申请不会受到偏见呢？

以下是一些解决方案：

• 使用人工智能工具帮助您准备面试，例如（列出示例）。使用
• 人工智能简历制作者指导您完成整个简历撰写过程，并帮助您制作适合 ATS 的简历模板。积极主动地与行业内各个级别的专业人士建立联系并建立关系，从决策者（潜在的招聘经理）到与您所需职位尽可能密切合作的人员。
• 通过您与合适人选的联系和推荐，在职位招聘广告之前通过口碑传播并利用“隐藏的就业市场”，将使您在竞争中领先并增加您的申请被查看的可能性并由真人而不是机器人处理。
• 最后，不要害怕尝试非常规方法，例如通过电子邮件发送投机性申请（进入隐藏就业市场的另一种方式）。

虽然作为求职者，你能控制的事情有限，但通过遵循上述提示并尽你所能发挥创造力并跳出框框思考，你将增加完成工作的机会申请阶段和被雇用。

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