公司正在“无声地解雇”员工，用人工智能取代员工。这就是它的意思
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美国标准时间 2024 年 11 月 3 日上午 11:10
无声解雇已成为雇主的一种趋势，迫使员工辞职，试图用人工智能取代他们。
在不断上升的职场趋势中，例如 –安静地戒烟以及“愤怒申请”，一种名为“无声解雇”的新时尚正在兴起，以迫使员工离职。
雇主不是让员工“安静地辞职”，而是通过提高工作要求来“无声地解雇”他们，以致工人在压力下被迫辞职。据《纽约邮报》报道，后来这些员工被人工智能取代。
什么是无声射击？
Prospero.Ai 首席执行官兼《Fast Company》撰稿人乔治·凯拉斯 (George Kailas) 表示，这一趋势在亚马逊也得到了体现。他说亚马逊尽管大多数员工反对重返办公室政策，但仍强迫员工每周上班五天。一项调查发现，73% 的员工考虑过辞职。
凯拉斯表示，研究表明远程工作可以提高生产力，但亚马逊等公司通过执行此类政策“无声地解雇”员工。他说，此类举措“减少了员工保留率，同时节省了遣散费”。
如此激烈的举措发生之际，人工智能的采用仍处于初级阶段，尚不清楚人工智能可以取代哪些工作以及在多大程度上取代。
（另请阅读：扎克伯格解雇了因滥用免费餐券而赚取六位数收入的 Meta 员工）
AI真的能取代工人吗？
经济学家和麻省理工学院Daron Acemoglu教授声称，未来10年内只有5%的工作可以被人工智能取代或辅助。
“很多钱将会被浪费。这 5% 的人不会带来经济革命。你需要高度可靠的信息或这些模型的能力来忠实地执行以前工人正在执行的某些步骤，”他告诉彭博社，并补充说这项技术短期内不会足够先进。
尽管人工智能取代工作岗位的担忧仍在加剧Z世代员工抱怨工作与生活平衡不佳以及收入不平等加剧。另一种职场趋势被称为“大分离”，这是对大萧条的一种演绎，指的是随着越来越多的员工对自己的工作不满意，员工敬业度下降。
数据表明 Z 世代和年轻人千禧一代尽管估计有十分之三的员工没有积极投入工作，但他们的工作投入度却下降了 5%。（另请阅读：“我感到尴尬”：副总裁在获得25%奖金后被公司解雇）
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