报告：40% 的人力资源专业人士表示他们的公司缺乏人工智能政策
作者：By Michael Popke | November 09, 2024 at 09:30 AM
图片来源：Sebastian/Adobe Stock人工智能已成为工作场所的主要颠覆者，因为调查不断表明公司不确定如何利用新兴技术。
在线合规培训工具提供商 Traliant 发布的新的《人工智能人力资源报告》就证明了这一点。对 500 多名人力资源专业人士进行的一项关于他们如何驾驭人工智能的调查显示，虽然人工智能使用几乎普遍，但缺乏政策。事实上，40% 的受访者表示，他们的组织没有制定内部准则来指导员工如何以负责任和道德的方式使用人工智能工具。只有 60% 的受访者表示他们有人工智能可接受使用政策 (AUP)。
– 这一发现表明，尽管人们对人工智能的潜力非常兴奋，但组织并未向员工提供有关人工智能使用的必要指导，从而使自己面临不遵守人工智能法律、治理网络以及数据隐私的风险违规行为，根据特拉利安特的说法。
报告的其他亮点：
Ø人力资源专业人士对人工智能的潜力感到兴奋，但仍对风险保持警惕。近三分之二 (63%) 的人力资源专业人士担心数据隐私，49% 的人提到人工智能使用中存在偏见和道德问题。Traliant 官员表示，平衡生产力收益与负责任的人工智能实践至关重要。
Ø人力资源部门需要缩小人工智能培训差距。超过 20% 的人力资源专业人士表示，他们的员工尚未接受过任何关于可接受的人工智能使用的培训。
Ø许多人力资源专业人士正在带头在其组织中实施人工智能。整整一半的人表示，人力资源部是负责制定人工智能政策和可接受的使用沟通的主要方。
这份长达 11 页的报告还包括有关人力资源领导者如何充分利用这一快速发展的技术的信息。
“人工智能对于人力资源来说是一个强大的工具，但它是一把双刃剑，看似潜力无限，但需要克服复杂的道德和安全风险网络，”这份长达 11 页的报告总结道。– 调查结果表明，对于人力资源专业人员来说，确保围绕人工智能可接受的使用政策进行清晰的沟通并提供培训以帮助员工成功、安全和合乎道德地挖掘人工智能的全部潜力是多么重要。只有通过负责任的实践和全面的培训，我们才能在不损害道德标准的情况下发挥其优势。人力资源专业人员必须站在最前沿，确保人工智能得到良好利用。”
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