新闻与评论：2024 年 12 月 15 日 ✦ OnLabor
作者：OnLabor
在今天的新闻与评论中，国家劳动关系委员会限制雇主单方面改变就业的能力，克拉纳宣布它已基本停止雇用员工，而是越来越依赖人工智能。
在他们最近的耐力环境解决方案有限责任公司 决定，国家劳动关系委员会有限的雇主有能力在不事先通知的情况下改变工作要求和工作条件，也没有与工会讨价还价的机会。该委员会推翻了特朗普第一届政府采用“合同覆盖范围”标准的先例，这意味着雇主可以改变集体谈判协议中没有明文规定的任何内容。相反，委员会恢复了其长期存在的“明确且无误的弃权”标准，这意味着雇主只能对工会明确放弃讨价还价权利的问题做出单方面的改变。NLRB 主席劳伦·麦克费伦 (Lauren McFerran) 表示，这“更好地服务于《国家劳工关系法》的支持谈判政策”。该案涉及一家雇主在未与工会讨价还价的情况下决定在其垃圾运输商的卡车上安装安全摄像头。
Klarna Group 是一家为电子商务提供支付处理服务的金融科技公司，其首席执行官宣布该公司一年前停止招聘，转而投资人工智能，目前该公司正在承担公司数百名员工的工作。他们的员工人数减少了 22%，公司现在有大约 200 名员工使用人工智能来完成核心工作。首席执行官塞巴斯蒂安·西米亚特科斯基 (Sebastian Siemiatkowski) 表示，他通过承诺员工将在工资中获得人工智能带来的部分生产力提升，从而吸引了员工加入。“Klarna 内部人员正在团结起来，尽可能部署高效的人工智能，”Siemiatkowski 说道。“我们将通过加快员工薪资增长的速度来提高人工智能的效率。”Siemiatkowski 还表示说他相信“人工智能已经可以完成我们人类所做的所有工作”，并让自己的人工智能版本展示了公司的财务业绩，试图证明这一点。然而，与 Siemiatkowski 的评论相反，一些招聘仍在进行，一位发言人将其描述为“回补一些重要职位，主要是工程职位。”
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