为了倡导人工智能和包容性招聘实践，美国劳工部发布了一个新框架，供雇主在招聘时遵循。劳工部人工智能框架由就业无障碍技术伙伴关系发布，并由劳工部残疾人就业政策办公室资助。该政策的目标是支持人工智能在招聘中的包容性使用，同时使那些可能得不到平等对待的残疾求职者受益。
根据新闻稿，该框架包括残疾倡导者、人工智能专家的意见、政府和行业领导者以及公众，为未来的招聘创建一个全面的结构。
劳工部设计了一个用于减少就业领域歧视的人工智能框架。人工智能变得越先进，我们就越能看到它在劳动力的各个领域的存在。随着人工智能的扩散，有必要制定相关指导方针，以确保任何人都不会受到负面影响或歧视。
残疾人就业政策办公室与许多渴望雇用残疾人并从他们的才能中受益的雇主合作负责残疾就业政策的助理部长塔林·威廉姆斯在新闻稿中表示。这些雇主认识到人工智能工具可以改善招聘和聘用，但也可能影响工作场所文化和残疾员工的包容性。今天发布的人工智能包容性招聘框架为雇主成功驾驭这一转型制定了明确的路线。
劳工部关于人工智能招聘实践的建议并非旨在作为法律强制执行。相反，它们的目的是为雇主在实施时提供遵循的大纲。
我们已经看到科罗拉多州等州在制定有关滥用人工智能的法规方面取得了进展。这些指导方针将在一年内生效，但它们确实为其他地区效仿类似法规树立了先例。劳工部的人工智能招聘实践之前有一套人工智能原则，这些原则研究了人工智能系统在工作场所的实施，因此很明显，该部门决心为人工智能的无缝集成准备工作空间。
劳工部人工智能框架提到了十个重点领域：确定法律要求、确定员工角色、盘点技术、与供应商合作、评估影响、提供住宿、使用可解释的人工智能、确保人工监督、管理事件和定期监控。该框架敦促雇主在考虑使用人工智能时采取系统性方法，确保所有相关方都了解其实施并参与其中。
它还鼓励雇主对人工智能保持透明使用并为那些可能因其使用而受到负面影响的人提供支持。在考虑在包容性招聘实践中使用人工智能时，提到人类监督也是一个关键点，以确保没有潜在的偏见或意外的歧视因素阻止个人获得公平的被雇用机会。
总体而言，该部门劳工部人工智能招聘指南为组织制定自己的人工智能招聘政策提供了一个非常有用的框架。不可能忽视人工智能开始在工作场所发挥的非常真实的作用，因此确实希望采用人工智能的组织最好以考虑员工的方式这样做。