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如何提高文字表达能力
2016年01月28日 by ventus | 最后回复 2016年01月29日 by ikkid
职业是程序员,性格比较内敛,比较少跟人沟通,感觉现在自己的文字表达能力太弱了,工作上写个文档也是磕磕碰碰的,平时有点想法,想通过文字表达出来,下笔的时候也是非常困难,最后写出来自己都不好意思看 去学语文我觉得意思不大。建议是先发挥程序员的专长来表达文字。首先,文章也是可以模块化的,可以练习一下把你要阐述的观点模块化一下。其实文章的提纲跟程序的模块化设计没什么本质的不同。当初中学就拿编程的功底
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攻城师们你们如何提高自己的工作效率?
2013年09月05日 by akunamotata | 最后回复 2013年09月05日 by icylogic
灵感之源说道:每天要做的事情都放日程里,估算时间,按优先度排,逐个解决,如果第一个未完成第二个又来,就延迟一下后面的。 完成一个任务后就标记完成关掉。 中间一票
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关于iOS 动画(CAkeyframeanimation 和uiview animation)的一个疑问
2013年12月12日 by herokingsley | 最后回复 2013年12月13日 by herokingsley
Ani其实与Basic Ani差别很容易理解,Basic的只有起始和结束两个状态,你定义了起始和结束状态就决定了动画的呈现方式。但Key Frame意思就是除了起始和结束两个状态外,在过程中你还可以设置
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哈尔滨深智科技有限公司招聘(人工智能创业公司)
2017年03月15日 by Tracychen
的有志青年,加入公司就找到了腾飞的起点! 招聘岗位:(所有岗位均有五险一金,以及法定假日,年终奖等各种福利) 算法工程师:(本科) 学术技术研究,算法实现
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【上海】 【像素偏移(PixelShift.AI)】招聘云平台、图像算法、大数据、后台工程师
2020年04月10日 by kagong | 最后回复 2020年08月22日 by 招聘各技术
习平台的独特性挑战,大规模批处理的结构化实现,是像素偏移的基建工程,打好根基,才能让算法落地,才能实现“成为 CV 技术声誉最领先的创业团队”、“证明 CV 于创作领域的巨大价值,每天影响数千万境内外
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C++Primer把我看疯了。。。。
2014年11月02日 by 普林斯顿 | 最后回复 2014年11月05日 by lyxing
到底这是本工具字典书还是教程书?感觉东西零零散散,好像平时项目用的东西真不多,看前忘后,C++11的新特性我也不知道亮点在哪里。。。是不是我使用的方法有问题,不应该一次性从头看到尾?难道最好是 本书经典程度跟 primer 一个级别, 但有趣很多, 是以简单小项目做切入点讲解 c++的语言特性 ljb_iss说道:c++11 很爽的。顿时感觉C++更现代化了。楼主加油
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使用UICollectionView实现瀑布流的性能问题。
2013年09月08日 by zedzhao | 最后回复 2013年09月10日 by zedzhao
">CHTCollectionViewWaterfallLayout,图片都是从网络下载。 图片加载使用SDWebImage~ 最后出来的效果滑动时会有点卡。 应该还是加载图片的线程过多阻塞到UI线程了。 个瀑布流一屏差不多要12张以上的图片,(这里线程过多会有问题么?) 尺寸要等加载好了自己算,算好了存一个数组,然后在heightForCell中返回各个cell的高度,然后再调用
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class-dump 把微信的头文件dump出来 看了一下 发现自己写的代码 好垃圾啊
2014年09月01日 by yangjie6020 | 最后回复 2014年09月03日 by terryso
最近在读ios逆向工程这本书 yangjie6020说道:2楼 @
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【英语流利说-上海】急聘:Ruby/JAVA/Android/IOS/数据分析/算法工程师/前端开发/产品/UI/UE ,可年后入职
2014年12月26日 by xiaohaizi402 | 最后回复 2014年12月26日 by xiaohaizi402
和华盛顿大学的博士,有美国著名大数据公司Quantcast的前资深软件工程师和数据分析专家,有阿里巴巴的前资深UI/UX设计师,有资深美语教学专家,还有各路才华横溢的技术、运营达人。大家都钟爱产品,痴
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新人,两个月的见闻,请各位前辈谈谈看法。
2014年07月31日 by kidd1990 | 最后回复 2014年08月01日 by kidd1990
司,也是我工作部门的领导,但是在别的分公司远程指导我们,一个月也只有一个礼拜是在杭州分公司工作,指导我们。 事件一、因为之前部门人员流动问题,需要找新人,当时部门就我一个,我给领导也提 一家公司,同校的研究生被导师派过来实习,那时候也是5个人,结果过了1个月,干掉2个,之前从没有听说会有筛选这一个过程,剩下的3个中的1个还跟我抱怨着,那时候我也刚进公司没多久。后来自己学了点东西,大概