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研究：Gen AI 改变了外国远程工作者的价值主张
2025-01-14 14:05:11
Gen AI 正在通过提高所有工人（特别是外国远程工人）的生产力来改变远程工作招聘模式，使他们更具竞争力。这就引发了这样的问题：由于人工智能的增强，国内和外国工人是否会变得更加可互换，从而可能导致美国公司用来自低成本地区的人才取代美国工人。
Gen AI 正在通过提高所有工人（特别是外国远程工人）的生产力来改变远程工作招聘模式，使他们更具竞争力。这就引发了这样的问题：由于人工智能的增强，国内和外国工人是否会变得更加可互换，从而可能导致美国公司用来自低成本地区的人才取代美国工人。
拜登为人工智能数据中心开放联邦土地，为开发商制定规则
2025-01-14 13:58:29
美国总统拜登发布行政命令，旨在加快国内人工智能基础设施建设，应对国家安全风险。该命令授权联邦机构为大型人工智能数据中心租赁场地，要求开发商使用清洁能源并购买美国制造的半导体，同时确保工人的公平工资。公司还必须通过将容量需求与清洁能源供应相匹配来防止电力成本增加。此举出台之际，人们越来越担心数据中心和人工智能运营全球电力消耗增加对环境的影响。
美国总统拜登发布行政命令，旨在加快国内人工智能基础设施建设，应对国家安全风险。该命令授权联邦机构为大型人工智能数据中心租赁场地，要求开发商使用清洁能源并购买美国制造的半导体，同时确保工人的公平工资。公司还必须通过将容量需求与清洁能源供应相匹配来防止电力成本增加。此举出台之际，人们越来越担心数据中心和人工智能运营全球电力消耗增加对环境的影响。
如何使用人工智能创建简历
2025-01-14 13:45:00
Amanda Smith 是一名自由记者和作家，她使用 ChatGPT 等人工智能工具来简化创建有效简历的过程。通过提供工作经验、教育和技能等结构化信息，用户可以受益于人工智能有效合成和格式化这些数据的能力。然而，手动检查和调整生成的内容以确保准确性和个性化非常重要。阿曼达通过按首选顺序组织各个部分并完善合同角色和技能描述等细节来定制她的简历。最后一步涉及添加个人风格并确保敏感信息的私密性。
Amanda Smith 是一名自由记者和作家，她使用 ChatGPT 等人工智能工具来简化创建有效简历的过程。通过提供工作经验、教育和技能等结构化信息，用户可以受益于人工智能有效合成和格式化这些数据的能力。然而，手动检查和调整生成的内容以确保准确性和个性化非常重要。阿曼达通过按首选顺序组织各个部分并完善合同角色和技能描述等细节来定制她的简历。最后一步涉及添加个人风格并确保敏感信息的私密性。
CMA 对 Google 搜索的评估
2025-01-14 13:31:30
CMA 宣布对 Google 搜索是否在新的数字制度下保持战略市场地位 (SMS) 进行评估，审查该服务的潜在新要求。Google 强调其对英国的经济影响，贡献了 1,180 亿英镑的活动并支持了超过 100 万家企业，同时还帮助了价值超过 200 亿英镑的出口。该公司欢迎人们认识到数字技术在推动增长方面的作用，但主张采取支持创新的方法，以避免扼杀消费者和商业机会。
CMA 宣布对 Google 搜索是否在新的数字制度下保持战略市场地位 (SMS) 进行评估，审查该服务的潜在新要求。Google 强调其对英国的经济影响，贡献了 1,180 亿英镑的活动并支持了超过 100 万家企业，同时还帮助了价值超过 200 亿英镑的出口。该公司欢迎人们认识到数字技术在推动增长方面的作用，但主张采取支持创新的方法，以避免扼杀消费者和商业机会。
超级工人的崛起：兑现人工智能的承诺
2025-01-14 13:12:52
由人工智能 (AI) 驱动的“超级工人”概念代表了工作执行和管理方式的重大转变。以下是根据所提供信息的概述：1. **重新设计工作和工作：**- 专注于以客户为中心、基于生产力的工作设计。- 将角色解构为活动，评估每个活动的人工智能解决方案，并确定人机协作模型。2. **动态人才模型：**- 从静态的“聘用到退休”方法转变为强调内部流动性和持续技能发展的动态人才管理系统。- 专注于通过现有劳动力提高生产力，而不是雇用新员工（人才密度）。3. **奖励和绩效系统：**- 从传统的薪酬模式过渡到更灵活、基于绩效的系统，该系统认识到人工智能驱动的角色的价值。4. **领导力和文化：**- 培养创新、增长和注重生产力的领导文化。- 鼓励人力资源专业人员和一线员工在转型工作中进行协作。5. **系统性人力资源转型：**- 在人力资源内部建立“转型支持”团队，以促进流程重新设计、角色设计、工作变动和奖励系统。- 整合人力资源职能并建立一支变革支持团队，专注于整个组织的人工智能实施。### 关键角色和职责- **人力资源业务合作伙伴（超级工人）：**- 利用 Galileo™ 等先进工具进行绩效分析、候选人评估和简化人力资源流程。- 过渡到管理自动化系统，同时保持监督并确保人工智能的道德使用。- **人工智能维护和道德团队：**- 负责监控人工智能使用中的数据隐私、安全和道德考虑。### 工具和技术- **Galileo™：** 一款人工智能助手，旨在增强人力资源功能，使超级员工能够通过自动化和智能分析更高效地执行任务。### 实施策略：1. **联合设计研讨会：**- 让各个部门的员工参与协同设计研讨会以进行流程重新设计。2. **轮换计划：**- 实施轮换计划，人力资源专业人员可以通过与专注于人工智能集成的转型支持团队合作来获得专业知识。3. **持续学习和发展：**- 提供持续的培训和发展机会，确保员工为人工智能驱动的角色和职责做好准备。### 未来展望：超级工人的崛起标志着利用人工智能增强人类能力而不是取代人类能力的范式转变。这个新时代要求组织重新思考其人才管理策略、奖励制度和文化规范，以有效整合人工智能技术，同时保持对员工成长和福祉的关注。有关此转变的更多详细信息和案例研究，请考虑下载“超级工人的崛起”概述或参加相关网络研讨会以获得深入见解。
由人工智能 (AI) 驱动的“超级工人”概念代表了工作执行和管理方式的重大转变。以下是根据所提供信息的概述：1. **重新设计工作和工作：**- 专注于以客户为中心、基于生产力的工作设计。- 将角色解构为活动，评估每个活动的人工智能解决方案，并确定人机协作模型。2. **动态人才模型：**- 从静态的“聘用到退休”方法转变为强调内部流动性和持续技能发展的动态人才管理系统。- 专注于通过现有劳动力提高生产力，而不是雇用新员工（人才密度）。3. **奖励和绩效系统：**- 从传统的薪酬模式过渡到更灵活、基于绩效的系统，该系统认识到人工智能驱动的角色的价值。4. **领导力和文化：**- 培养创新、增长和注重生产力的领导文化。- 鼓励人力资源专业人员和一线员工在转型工作中进行协作。5. **系统性人力资源转型：**- 在人力资源内部建立“转型支持”团队，以促进流程重新设计、角色设计、工作变动和奖励系统。- 整合人力资源职能并建立一支变革支持团队，专注于整个组织的人工智能实施。### 关键角色和职责- **人力资源业务合作伙伴（超级工人）：**- 利用 Galileo™ 等先进工具进行绩效分析、候选人评估和简化人力资源流程。- 过渡到管理自动化系统，同时保持监督并确保人工智能的道德使用。- **人工智能维护和道德团队：**- 负责监控人工智能使用中的数据隐私、安全和道德考虑。### 工具和技术- **Galileo™：** 一款人工智能助手，旨在增强人力资源功能，使超级员工能够通过自动化和智能分析更高效地执行任务。### 实施策略：1. **联合设计研讨会：**- 让各个部门的员工参与协同设计研讨会以进行流程重新设计。2. **轮换计划：**- 实施轮换计划，人力资源专业人员可以通过与专注于人工智能集成的转型支持团队合作来获得专业知识。3. **持续学习和发展：**- 提供持续的培训和发展机会，确保员工为人工智能驱动的角色和职责做好准备。### 未来展望：超级工人的崛起标志着利用人工智能增强人类能力而不是取代人类能力的范式转变。这个新时代要求组织重新思考其人才管理策略、奖励制度和文化规范，以有效整合人工智能技术，同时保持对员工成长和福祉的关注。有关此转变的更多详细信息和案例研究，请考虑下载“超级工人的崛起”概述或参加相关网络研讨会以获得深入见解。
真正的人工智能伴侣如何释放您的创造力
2025-01-14 13:02:46
三星 Galaxy S Ultra 系列以其创新功能和 S Pen 等创意工具而闻名，即将推出由 Galaxy AI 驱动的新功能。即将推出的增强功能包括多模式绘图辅助，允许用户通过各种输入创建图像，例如使用 S Pen 或语音命令进行绘图。这项技术建立在三星 Galaxy Note 系列的基础上，旨在在 1 月 22 日的 Galaxy Unpacked 活动上进一步重新定义移动创造力。
三星 Galaxy S Ultra 系列以其创新功能和 S Pen 等创意工具而闻名，即将推出由 Galaxy AI 驱动的新功能。即将推出的增强功能包括多模式绘图辅助，允许用户通过各种输入创建图像，例如使用 S Pen 或语音命令进行绘图。这项技术建立在三星 Galaxy Note 系列的基础上，旨在在 1 月 22 日的 Galaxy Unpacked 活动上进一步重新定义移动创造力。
2025 年飙升之前值得买入的 1 只势不可挡的人工智能股票 |杂七杂八的傻瓜
2025-01-14 13:00:00
Meta Platforms (META) 正在大力投资人工智能，以增强其广告业务并开发 Orion 眼镜等新的 AR 产品，使其免费供用户使用其人工智能平台，以促进数据收集并改善广告定位。尽管人工智能目前并未直接影响收入，但 Meta 2024 年的财务业绩强劲，预计 2025 年将持续增长。分析师预计，由于相对于同行的合理估值以及人工智能支出的预期快速扩张，该股将跑赢大盘。
Meta Platforms (META) 正在大力投资人工智能，以增强其广告业务并开发 Orion 眼镜等新的 AR 产品，使其免费供用户使用其人工智能平台，以促进数据收集并改善广告定位。尽管人工智能目前并未直接影响收入，但 Meta 2024 年的财务业绩强劲，预计 2025 年将持续增长。分析师预计，由于相对于同行的合理估值以及人工智能支出的预期快速扩张，该股将跑赢大盘。
十年一遇的投资机会：值得买入并在未来 10 年持有的 1 只人工智能 (AI) 半导体股票（提示：不是 Nvidia）
2025-01-14 11:45:00
尽管英伟达在 AI GPU 市场占据主导地位，但 AMD 正在 GPU 领域悄然超越英伟达。虽然英伟达的收入和毛利润增长显着提高，但 AMD 在数据中心业务领域表现强劲，收入增长几乎与英伟达持平。AMD于2023年12月推出MI300系列AI加速器，表明其竞争优势不断增强，挑战Nvidia在市场上的主导地位。
尽管英伟达在 AI GPU 市场占据主导地位，但 AMD 正在 GPU 领域悄然超越英伟达。虽然英伟达的收入和毛利润增长显着提高，但 AMD 在数据中心业务领域表现强劲，收入增长几乎与英伟达持平。AMD于2023年12月推出MI300系列AI加速器，表明其竞争优势不断增强，挑战Nvidia在市场上的主导地位。
十年一遇的投资机会：值得买入并在未来 10 年持有的 1 只人工智能 (AI) 半导体股票（提示：不是 Nvidia） |杂七杂八的傻瓜
2025-01-14 11:45:00
AMD 在 GPU 市场上正在追赶 Nvidia，特别是在用于人工智能应用的数据中心 GPU 领域。尽管与 Nvidia 相比，AMD 的整体收入增长较慢，但 AMD 的数据中心业务正在蓬勃发展，并且增长速度几乎与 Nvidia 相同。随着新产品线将于 2026 年发布，AMD 有望挑战 Nvidia 的主导地位。此外，AMD 目前的预期市盈率为 23 倍，被低估，这对于那些超越 Nvidia 市场领导地位的投资者来说是一个有吸引力的投资机会。
AMD 在 GPU 市场上正在追赶 Nvidia，特别是在用于人工智能应用的数据中心 GPU 领域。尽管与 Nvidia 相比，AMD 的整体收入增长较慢，但 AMD 的数据中心业务正在蓬勃发展，并且增长速度几乎与 Nvidia 相同。随着新产品线将于 2026 年发布，AMD 有望挑战 Nvidia 的主导地位。此外，AMD 目前的预期市盈率为 23 倍，被低估，这对于那些超越 Nvidia 市场领导地位的投资者来说是一个有吸引力的投资机会。
泄露的Nothing Phone 3备忘录透露了一款搭载人工智能的旗舰手机
2025-01-14 11:09:46
一份泄露的内部备忘录表明，即将推出的 Nothing Phone 3 可能是一次重大升级，具有人工智能创新功能，并可能被归类为旗舰设备。首席执行官 Carl Pei 提到在用户界面中利用先进的人工智能，旨在重新定义与设备的交互。该模型预计于 2025 年发布，被认为比当前注重价值的产品更强大。
一份泄露的内部备忘录表明，即将推出的 Nothing Phone 3 可能是一次重大升级，具有人工智能创新功能，并可能被归类为旗舰设备。首席执行官 Carl Pei 提到在用户界面中利用先进的人工智能，旨在重新定义与设备的交互。该模型预计于 2025 年发布，被认为比当前注重价值的产品更强大。