这位首席执行官正在以15亿美元的创业公司为经理领导“ Z世代培训”。双方都有很多东西要学习|财富
2025-09-28 14:00:00
Cohesity的首席人物丽贝卡·亚当斯(Rebecca Adams)强调需要培训管理人员,因为他们的独特工作方法,包括寻求持续的反馈和理解任务背后的“为什么”。她指出,年轻的工人对自己的个人生活和承诺保持透明,但要在界限上挣扎,例如优先考虑午餐日期而不是会议。亚当斯(Adams)观察到,尽管Z世代渴望学习和适应,但他们也面临着关于职业发展和生活目标的高自我施加的压力。Cehesity的培训计划显示了减少员工流失和改善参与度的有希望的结果,并计划大大扩展实习计划。亚当斯(Adams)呼吁美国公司(Corporate America)保持耐心和适应能力,可以在2030年成为劳动力的重要组成部分,以拥抱Z世代的独特品质。