人工智能如何通过“监视工资”做法从公平的工资中解脱出艰苦的工作,以及如何修复它
2025-08-21 16:38:12
这篇文章强调了对算法工资系统对工人在美国各个部门的收入和工作质量的影响的重大关注。这是总结的要点和含义:###关键问题:1。**不透明度和歧视**:自动化劳动力补偿结构和工资的算法系统通常以“黑匣子”作用,因此很难理解如何发生工资差异。这种不透明度可以实现歧视性实践,例如基于性别的工资差距。2。**健康与安全风险**:这些算法驱动的危险行为(例如,超速驱动驱动因素)导致较高的身体和心理伤害率更高的风险行为(例如,超速驾驶驱动器)驱动的较低和不可预测的工资。3。**破坏工会的策略**:使用算法的工资设定可以抑制集体组织的工作,因为由于对个人绩效问题而不是系统性问题的看法,工人可能会感到孤独。4。**法律挑战**:尽管现有的劳动法提供了防止最低工资和歧视的保护措施,但这些系统的不透明性质使执法变得困难,而没有明确数据计算和分配工资的数据。###建议:1。**禁止实时数据用于工资设置**:立法提案应考虑禁止公司使用实时数据来自动化劳动力补偿结构和工资计算。这将提高透明度和问责制。2。**执行机制的透明度要求**:虽然要求透明度至关重要,但必须与强大的执法机制结合使用,以确保工人可以有效地挑战不公平的实践。3。**多层法规**:联邦和州立法者都应解决这个问题,为阻止公司从事有害工资实践的私人和公共执法提供。### 结论:AI驱动的劳动力管理工具的广泛采用是通过创建可能导致不公平和歧视性工资惯例的不透明系统来加剧收入不安全感。决策者需要对规定透明度,禁止对实时数据的有问题使用的立法进行积极回应,并确保强大的执法机制保护工人权利。关于作者的###: - ** Veena Dubal **:欧文分校法学院的教授,专注于法律,技术和不稳定的工人。 - **威尔尼达·内格隆(WilneidaNegrón)**:一位政治学家和技术专家,专门从事工作场所监视和道德创新。本文强调了政策制定者迫切需要解决算法工资设备的日益增长的使用及其对经济不平等和工人权利的影响。