“没有理由与年轻员工打交道”
2025-11-12 10:00:45
本文讨论了年轻专业人士(通常被称为 Zoomers 或 Z 世代)对人工智能 (AI) 对工作保障和职业前景的影响日益增长的担忧。其强调了几个关键点:1. **自动化焦虑**:文章描述了年轻员工如何应对“自动化焦虑”,即担心他们的工作可能会被人工智能技术自动化。各种轶事都证明了这一点,例如布莱斯·哈里斯 (Bryce Harris) 在微软的经历或埃莉莎·西尔弗格莱德 (Elisa Silverglade) 在律师事务所实现繁忙工作自动化的努力。2. **人工智能当前和未来的能力**:虽然当前的人工智能系统可能由于格式问题或准确遵循指令而难以完成某些任务,但研究人员预测将得到快速改进。伊森·莫里克教授指出,人工智能已经能够在各个领域执行具有经济价值的工作,包括房地产、医疗保健和法律服务。3. **经济影响**:像科里内克这样的经济学家认为,虽然从长远来看,人工智能可能会创造新的就业机会,但由于入门级工作岗位的减少以及经验丰富的工人缺乏晋升的培训基础,因此在中短期内可能会产生重大破坏。4. **机器人和嵌入式人工智能**:本文还谈到了机器人技术(嵌入式人工智能)的进步,像 Unitree 这样的公司正在生产相对便宜的机器人,这些机器人可以执行通常由人类完成的任务,特别是在危险或重复性的工作环境中。5. **企业对自动化的反应**:像亚马逊这样的公司面临着平衡自动化的好处与公众认知和劳动力影响的挑战。他们强调“先进技术”而不是“人工智能”或“自动化”等术语,经常将机器人重新命名为“协作机器人”。6. **年轻工人的适应策略**:一些年轻工人通过接受替代职业道路来适应,例如求职工作中的极简主义或注重个人成就而不是传统的职业身份。例如,诺亚·法伯(Noah Farber)从一份高薪但并不令人满意的科技工作中被解雇后感到满足,现在担任洗碗工。总的来说,这篇文章描绘了一个复杂的局面,人工智能既是一种变革力量,提供效率和经济增长,同时也对劳动力市场和传统职业道路构成重大威胁。它强调需要围绕如何减轻自动化对就业和工人福祉的负面影响进行更广泛的社会讨论。