IMD 世界竞争力中心 (WCC) 制作的报告重点关注教育和劳动力市场政策，并高度重视再培训和技能提升。
不要争论人工智能执行某些任务的能力以及负责排名的 WCC 主任阿图罗·布里斯 (Arturo Bris) 表示，对于人类来说，我们的重点应该放在理解和学习人工智能和 Web3 技术上，这些技术应该在我们的教育系统中占据优先地位。
虽然目前还没有虽然人工智能是否会让各国更具人才竞争力，但数据确实表明人工智能将影响包容性和歧视，因为员工获得人工智能的机会存在差异。
WCC 高管意见调查，将 WTR 的结果纳入其中，发现在发达经济体中，与欠发达经济体相比，更多的工作正在被人工智能转变或取代。
因此，在人才竞争力方面，人工智能在各国之间发挥着均衡器的作用。它使竞争力较强的国家竞争力下降，而竞争力较弱的国家竞争力增强。
在日本（第 43 位）、泰国（第 47 位）、新加坡（第二位）、英国（第 27 位）和加拿大（第 19 位）的高级管理人员认为，人工智能在工作场所中最明显的表现是它正在取代人类。此外，这些经济体中的歧视现象日益严重。
但是，有一个警告：虽然这些经济体在人工智能采用阶段可能会遇到缺点，但从长远来看，它们可能仍会获得人工智能的好处。与此同时，报告称，不断上升的歧视程度可能会损害他们对高技能海外员工的吸引力，影响人才吸引和人才保留。
基于种族、性别、年龄、残疾或性取向的歧视性做法无助于吸引和留住人才。WCC 高级经济学家 Jos Caballero 表示，除此之外，吸引和留住高技能人才可以促进创新并保持经济竞争优势。
该报告还谈到了人工智能在多大程度上可以增强任务或引发安静退出。在不同经济体中，男性与女性就业受自动化影响的可能性，以及人工智能时代的人才竞争力如何需要对教育系统和企业培训计划进行迅速重新评估，以确保工人拥有所需的技能。
该排名使用独特的方法计算统计数据和调查回复（标准）。它涵盖三个主要领域或因素：投资和发展、吸引力和准备度。
在第十一版的 67 个经济体中，瑞士排名第一，新加坡排名第二，卢森堡排名第三。新加坡自 2014 年排名推出以来首次稳步跻身榜首，这得益于其人才库准备度方面的强劲表现。去年排名第八。
瑞士在投资和发展以及吸引力因素方面占据主导地位，而新加坡在准备度（特别是其人才库）方面表现出色，卢森堡则依靠强大的投资和发展方法来提高人才竞争力。
今年首次对加纳、尼日利亚和波多黎各进行了 WTR 测量。