研究发现求职者越来越多地使用人工智能 - OnFocus
作者：David Keech
研究发现求职者越来越多地使用人工智能
JobLeads 进行的研究发现，27% 的美国人每天使用人工智能多次，而 28% 的人表示他们每天使用一次或多次人工智能每周几次。那么，由于人工智能工具能够简化许多流程，有多少人在申请工作时会使用人工智能工具呢？
专家们对调查人工智能在美国各个行业的工作申请中的使用很感兴趣。 工作线索对员工进行了调查，了解有多少人在简历和/或求职信中使用了人工智能，以及有多少人得到了他们申请的工作。
主要发现
-
近三分之一（29%）的美国人在求职申请中使用了人工智能。
-
在求职中使用人工智能的人中有 73% 得到了他们申请的工作。
- 专家分享撰写简历和/或求职信时使用人工智能的最佳实践。
美国人在求职申请中使用人工智能最多的就业行业
|
秩 |
就业行业 |
在求职申请中使用人工智能的美国人百分比 |
成功获得这份工作的百分比 |
|
1 |
信息技术与电信 |
69.2% |
95.6% |
|
2 |
人力资源 |
57.9% |
81.8% |
|
3 |
艺术与文化 |
52.9% |
66.7% |
|
4 |
金融 |
52.8% |
73.7% |
|
5 |
卫生保健 |
46.7% |
68.6%6 |
|
教育 |
44.1% |
76.7% |
7= |
|
建筑、工程与建造 |
41.2% |
71.4% |
7= |
|
销售、媒体和营销 |
41.2% |
92.9% |
9 |
|
合法的 |
37.5% |
66.7% |
10= |
|
零售、餐饮及休闲 |
33.3% |
81.0% |
10= |
|
慈善机构和非营利组织 |
33.3% |
50.0% |
12 |
|
旅游与交通 |
23.5% |
75.0% |
13 |
|
制造与公用事业 |
20.5% |
87.5% |
请查找完整的调查结果 |
在这个文件夹中。位居榜首的是 IT 和电信行业，69.2% 的美国人承认在工作申请中使用人工智能。
更重要的是，67.7% 的求职者表示他们会在未来的求职申请中再次使用人工智能。有趣的是，使用人工智能工具的求职者中，高达 95.6% 的人表示他们成功获得了所申请的工作，这一比例在所有行业中最高。
位居第二的是人力资源行业，其中 57.9% 的求职者在简历和/或求职信中使用了人工智能工具。其中，81.8% 的人获得了他们所申请的工作。然而，15.9%（仅次于慈善和非营利部门的美国人，占 33.3%）表示，他们从未在求职申请中使用过人工智能，也不会考虑这样做。
52.9% 的美国人在求职申请中使用了人工智能，艺术与文化行业位居第三。与第一名和第二名类似，大多数申请者（66.7%）都成功获得了他们申请的工作。其中 47.1% 的人表示他们将来会再次使用人工智能，而 35.3% 的人表示他们还没有使用过人工智能，但会考虑这样做。
紧随其后的是金融行业，其中 52.8% 的员工在简历和/或求职信中使用了人工智能工具，其中 73.7% 的员工获得了所申请的工作。排名前五的医疗保健行业有 46.7% 的求职者在求职中使用了人工智能，其中 68.6% 的求职者成功找到了所申请的工作。
排名垫底的是制造业和公用事业行业，20.5% 的美国人承认在求职时使用人工智能工具。然而，66.7% 以前没有这样做过的人表示，他们会考虑在未来的应用中使用人工智能。
人们在求职申请中使用人工智能最多的 10 个美国城市
|
秩 |
城市 |
在求职申请中使用人工智能的美国人百分比 |
成功获得这份工作的百分比 |
|
1 |
旧金山 |
48.0% |
75.0% |
|
2 |
迈阿密 |
44.4% |
87.5% |
|
3 |
孟菲斯 |
40.9% |
66.7% |
|
4 |
洛杉矶 |
40.0% |
60.0% |
|
5 |
圣安东尼奥 |
38.0% |
68.4%6 |
|
西雅图 |
34.4% |
72.7% |
7 |
|
休斯顿 |
34.0% |
82.4% |
8 |
|
华盛顿特区 |
32.6% |
92.9% |
9 |
|
奥斯汀 |
31.8% |
71.4% |
10 |
|
杰克逊维尔 |
30.2% |
62.5% |
排名第一的是旧金山，48% 的美国人承认在求职申请中使用了人工智能。 |
其中 40% 的申请人还表示，他们会在未来的工作申请中再次使用人工智能，而 32% 的人表示他们尚未使用人工智能，但会考虑这样做。此外，雾城 75% 使用人工智能工具的求职者表示，他们成功获得了所申请的工作。
JobLeads 联合创始人兼董事总经理 Jan Hendrik von Ahlen 分享了他在撰写简历和/或求职信时使用人工智能工具的最佳实践：
– 调查显示，使用人工智能工具可以显着提高职位申请的成功率，尤其是在 IT 和电信等行业。了解如何有效地使用这些工具是在当今竞争激烈的就业市场中脱颖而出的关键。
– 首先，在使用人工智能工具进行简历撰写时，始终 提供详细且准确的输入供人工智能使用。您应该审查和编辑任何人工智能生成的内容，以确保其符合您的个人风格，并使用其建议来增强清晰度和影响力。将人工智能生成的内容与您的独特经历相结合，创建一份出色的简历，有效展示您的技能和成就。
– 在求职信中使用人工智能工具时，为了提高人工智能的有效性，请提供具体的详细信息，例如职位描述、独特的卖点、联系信息以及任何特定的要求或标准。
——有 四个简单步骤你可以关注。首先，输入说明提示，解释您对该工具的要求。其次，粘贴您的简历（确保其是最新的），同时通知该工具您将在之后立即分享职位描述。第三，粘贴相关职位描述。最后，仔细检查并编辑该工具提供的求职信，确保其符合您的个人需求。
– 值得注意的是，雇主经常使用申请人跟踪系统 (ATS) 根据特定关键字和标准过滤简历来管理大量工作申请。人工智能可以帮助您创建 ATS 友好型简历其中包括相关关键字以确保其通过这些过滤器。这不仅可以提高您的申请的知名度，还可以增加您获得面试机会的机会。
故事来源：https://www.jobleads.com/
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