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当你申请工作时，人工智能很可能正在后台运行。 “你可以在简历筛选中看到它，在实际面试中看到它，在保留甚至员工监控和审查中看到它，”专注于法律与技术交叉的律师 Nadeem Schwen 说。
温思罗普和温斯汀。一个 其目的是加快招聘流程的初始阶段，但并不是每个人都同意。
皮尤研究中心的一项调查显示，71% 的美国成年人反对使用人工智能来做出最终的招聘决定。
此外，41% 的人不希望人工智能审查工作申请。
劳拉·卡明斯就属于这些群体。
“如果你的简历或求职信中没有正确的措辞，你就不会继续前进，”住在明尼阿波利斯的卡明斯说。
人工智能筛选出合格的候选人只是问题之一。还有法律和道德问题。
“法律问题主要集中在偏见问题上。这很大程度上是无意识的偏见，”施文说。问题在于所谓的“黑匣子”问题。
在许多情况下，我们不知道人工智能系统如何做出决策。
企业可以做什么？
“对这个工具进行自我教育，进行风险评估，因为存在这种意外偏差的风险，并对其进行测试。在内部进行测试，看看发生了什么，”Schwen 解释道。
最终的解决办法可能是政府监管。
“我认为监督最终会增加，并且该软件的开发人员会受到很多关注。适用于他们的特殊法规我认为会以某种方式解决该问题或至少有所帮助，”施文说。
在那之前，您可以采取一些措施来保护自己。
- 让您的简历具有人工智能可读性。越简单越好，注重技能。
- 根据职位描述，重点关注行业和雇主的流行语。
- 利用人工智能为您带来好处。合适的软件可以帮助完善简历并根据职位描述撰写引人注目的求职信。但请编辑这些建议，使其听起来更像您。
- 将您的社交媒体设为私密。
施文说：“肯定有机器人在网络上爬行，试图获取有关申请人的更多情报，因此记住这一点可能会帮助人们在进入申请阶段之前更好地控制自己的公众形象。”
明尼苏达州消费者数据隐私法案于今年通过，并于 2025 年 7 月生效。
它规范自动决策，即根据一个人的个人信息创建一个档案，然后根据它做出某种相应的决策。
德里克·詹姆斯 (Derek James) 主持周六和周日晚上的新闻广播，并在一周内为“The 4”贡献故事。