如何让您的简历通过人工智能 (AI) 筛选

在当今快节奏的就业市场中，当你的第一个障碍甚至不是一个人时，你如何才能引起注意？答案在于了解该系统——人工智能驱动的申请人跟踪系统 (ATS)。什么是苯丙胺类兴奋剂？ATS 是一款供招聘人员和雇主在整个招聘过程中跟踪候选人的软件，并且至少90% 的财富 500 强公司使用 ATS筛选简历。这些系统会扫描简历中的特定标准，在招聘人员有机会查看简历之前就过滤掉那些不合格的简历。没错，即使您资历很高，您的简历也可能会被遗忘。

所以，问题是：如何确保您的简历通过机器并落在人们眼前？

1. 您是否在简历中将自己作为产品来展示？

是什么让你与众不同？无论我与大型组织的员工还是美国和国外教育机构的学生交谈，品牌问题总是会出现。你需要将自己视为一个产品。就像公司推销其独特的卖点一样，您需要以吸引注意力的方式突出您的优势和经验。这不仅仅是列出任务，而是展示为什么您最适合这份工作。

如果你的简历没有清晰简洁地讲述这个故事，那么无论你的背景有多么出色，它都会在混乱中迷失方向。

2. 您在简历中使用的关键词是否正确？

您最后一次真正研究职位描述是什么时候？人工智能系统会扫描简历中的特定关键字，这意味着您需要匹配职位发布的语言。但不要得意忘形——关键词堆砌并不是答案。我采访过的护理招聘人员莱斯利·汉密尔顿 (Lesley Hamilton) 强调，这是为了找到平衡。她指出，在护理等领域，专业人士需要使用招聘启事中列出的确切术语，如“注册护士 (RN)”或“执业护士 (LPN)”，以确保 ATS 标记他们的简历。对于任何行业都是如此。

那么，您关注雇主使用的语言吗？您的简历是否自然地反映了这些关键术语？

3. 您的简历适合人工智能吗？

想象一下，提交您的简历后，系统却因为无法读取您精美的格式而跳过了一半内容。我发现人们犯的最大错误之一是在字体、图形或布局方面过于有创意。虽然这些元素可能会吸引人的眼球，但人工智能却不会印象深刻。保持干净、简单且易于扫描。坚持使用 Arial 或 Times New Roman 等字体，并避免使用可能影响系统处理信息能力的表格或图像。

如果系统无法读取它，那么您在开始之前就失去了机会。

4. 你是否展示了硬技能和软技能？

人工智能系统的设计优先考虑硬技能——那些具体且可衡量的技能。虽然领导力和沟通等软技能极其重要，但 ATS 更注重与工作直接相关的特定资格。例如，在管理角色中，“项目管理”、“数据输入”或“日历管理”等术语应在专门的技能部分中突出列出。这种方法对于中低级职位尤其常见和有效，因为它突出了关键能力，使人工智能和人类招聘人员更容易快速找到他们。尽管对于高级职位不太常见，但如果该职位需要专门的技术知识，专门的技能部分仍然很有价值。请务必将这些技能自然地融入到您的工作描述中，以确保系统自始至终都能掌握它们。

人工智能和招聘人员都能轻松找到您最有价值的技能吗？

5. 为什么人工智能简历筛选对招聘人员和人力资源很重要？

人力资源专业人士被简历淹没了。人工智能是一种可以帮助他们快速缩小候选人范围的工具，但它也并非没有缺陷。许多人力资源领导者都知道，如果不使用正确的格式或关键字，即使是最好的候选人也可能会被错过。针对人工智能优化您的简历并不是绕过人类的判断；而是通过人工智能来优化您的简历。这是为了确保您达到由人工评估您的资格的阶段。一旦到达那里，您就可以向他们展示为什么您是合适的人选。

通过先讲人工智能的语言，您是否可以让 HR 轻松找到您？

6. 你能量化你与工作相关的成就吗？

数字很​​重要。光说你“提高了效率”是不够的——你提高了多少？说你“在六个月内将办公室生产力提高了 20%”，这为人工智能和招聘人员提供了你影响力的具体证据。你越具体越好。例如，如果您从事销售工作，指标和可衡量的结果对于证明价值至关重要。以数字、百分比或其他可量化术语展示结果可以让您的简历脱颖而出。

你是否用真实的数字来衡量你的成就？

7. 您的简历使用的文件格式正确吗？

这个看似很小，但却很关键。大多数 ATS 系统更喜欢 .docx 或 .pdf 等标准格式，但您知道有些系统在处理 PDF 时遇到困难吗？Apple 用户如果以 .pages 格式提交简历，尤其可能会遇到麻烦。请务必检查应用说明。如有疑问，请将其另存为 .docx——这是普遍接受的。

您是否仔细检查过您的简历是否采用系统实际可以读取的格式？

8. 您的职位名称和日期在您的简历中是否引人注目？

我看到人们被绊倒的事情之一是创意职位头衔。虽然“首席好奇心官”听起来很吸引人，但它可能会让人工智能系统感到困惑。您需要确保您的职位名称和就业日期清晰列出且易于理解。坚持使用“办公室经理”或“行政助理”等标准行业术语，以便 ATS 能够准确评估您的经验水平。

您的职位名称是否清晰且与系统所寻找的内容一致？

9. 你的简历是否人性化？

尽管我们正在针对人工智能进行优化，但归根结底，做出最终决定的还是人类。一旦你的简历通过了 ATS，你仍然需要讲一个故事。使用简洁、清晰的语言来反映您的经历并表明您为何适合该职位。请记住，人工智能可能会帮助你通过这扇门，但最终决定交易的是你的个性、成就以及与招聘经理沟通的能力。

您的简历仍然反映您独特的故事吗？

10. 您是否在简历中展示了多元化、公平和包容 (DEI) 举措？

越来越多的公司正在寻找能够帮助他们建立多元化和包容性团队的候选人。如果您参与过多元化、公平和包容 (DEI) 计划（无论是通过志愿服务、指导还是其他相关经验），请务必强调这一点。许多 ATS 系统旨在标记那些表现出致力于促进多样性的候选人。

您是否展示了您对创建包容性环境的参与？

结论

在当今的就业市场中，通过最初的人工智能筛选不仅仅需要拥有正确的体验，还需要知道如何呈现这种体验。通过针对 ATS 优化您的简历，您不仅可以增加被看到的机会，还可以增加您被看到的机会。您要确保您的技能和成就得到机器和人类的认可。无论是使您的简历与正确的关键字保持一致还是选择正确的格式，这些微小的调整都可以在从竞争中脱颖而出方面发挥巨大作用。