英国人认为工作场所中的人工智能只是聊天，目前还没有机器人
服务公司 WSP 的一项调查显示，不到三分之一的英国员工认为人工智能对工作场所的影响“很小”。
这民意调查Savanta 为 WSP 开展的调查在 6 月份对 4,020 名英国员工进行了调查，结果发现，虽然人工智能对他们的工作场所产生了一些影响，但只有 13% 的人认为其影响重大。
调查显示：“员工表示，有关人工智能的讨论程度大于实际看到的变化。十分之四的员工认为，关于如何在工作场所实施人工智能/技术的讨论比实际变化更多。”
因此，虽然期望很高，但对许多人来说，更多的是谈论它而不是做很多事情。
然而，84% 的受访者怀疑该技术可能在未来产生广泛影响，其中 41% 的受访者认为该技术可以提高效率，37% 的受访者预计该技术可以提高生产率并降低成本。
另一方面，28% 的人表示，他们预计人工智能和新技术的影响会导致“工作岗位流失”，32% 的人同意“我所在行业的工作岗位受到人工智能的威胁”的说法。
29% 的人预计，由于人工智能和新技术的出现，他们的未来会改变工作或职业，44% 的人认为，如果他们想保住工作，就需要在未来五年内适应新技术。
Gartner 的炒作周期人工智能技术在 2024 年徘徊在“预期膨胀的顶峰”附近，几乎不可避免地跌入“幻灭的低谷”。生成式人工智能似乎正在顺利实现这一目标。英特尔最近的一项研究指出人工智能电脑往往会降低员工的生产力，而不是提高效率。
英特尔和许多科技行业都渴望客户接受人工智能愿景。科进的调查还指出，部分问题在于缺乏教育——用户花了太长时间试图弄清楚人工智能工具是如何运作的。
研究解释说：“提供人工智能辅助产品的组织必须提供更好的教育，才能真正展示‘日常人工智能’的潜力。”
就 WSP 赞助的调查而言，好消息是 72% 的受访者表示，他们的雇主正在提供资源来帮助员工适应人工智能和新技术。不幸的是，超过四分之一（28%）的人报告了相反的情况。
总体而言，大多数人预计会对工作场所产生一些影响。然而，考虑到不到一半（46%）的人愿意使用该技术，并且只有 38% 的人认为采用该技术会带来更快的职业发展，雇主仍然需要努力确保实现人工智能行业的生产力和效率承诺。®
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