埃泰克未来一年，人工智能人才争夺战将愈演愈烈科技跨国公司行业专家表示，全球能力中心 (GCC) 和 IT 公司竞相在有限的劳动力市场上雇佣最优秀的员工，从而抬高了工资。
人力资源公司 Ciel HR 的数据显示，人工智能专家的薪资比传统 IT 职位的同行高出 35-70%。随着公司在有限的人才库中展开激烈竞争，随之而来的人才大战将导致他们的薪酬溢价在未来 12-18 个月内进一步飙升 15-20%。专家表示，成本影响对于中高级职位将更为明显。
Ciel HR 的董事总经理兼首席执行官 Aditya Narayan Mishra 告诉《经济时报》，“每个组织都在积极构建人工智能能力，生成式人工智能和先进的机器学习将成为关键的差异化因素。”“随着公司竞相建立人工智能领导地位，我们预计竞争将仍然非常激烈，甚至可能比我们在 2024 年看到的更加激烈。”
埃泰克据行业预测，到 2027 年，人工智能人才需求预计将达到 130 万人，是现有 60 万至 65 万人的两倍，尽管人工智能市场本身预计将以 25-35% 的速度扩张，加剧了人工智能人才需求的增长。专家指出，差距。
与此同时，印度 IT 行业的人工智能采用率已达到 60-65%，而该国 80% 的新 GCC 正在优先考虑人工智能/机器学习能力。
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米什拉表示，公司不再仅仅寻找技术技能，而是寻找能够战略性地利用人工智能推动业务转型的专业人士。
– 随着全球公司积极设立海湾合作委员会和以人工智能为重点的研发中心，人才缺口可能会扩大，除非技能提升举措满足需求，”他补充道。
Teamlease Digital 和 Quess IT Staffing 的数据显示，人工智能专业人员的薪资已经每年上涨 15-30%，甚至在工作转换期间吸引了 25-35% 的溢价。
Quess IT Staffing 首席执行官 Kapil Joshi 表示，人工智能项目复杂性的增加和新人工智能应用的出现也将需要短缺的专业技能。
“对专业技能不断增长的需求将进一步加剧竞争，因此公司必须提供有吸引力的薪酬方案和职业机会，以在日益紧张的就业市场中确保顶尖人工智能人才，”他说。
Teamlease Digital 副总裁 Krishna Vij 指出，组织正在提供更高的薪酬方案、签约奖金和股票期权来吸引顶尖人才。
– 为了管理这些成本，企业正在采取多管齐下的方法，对现有员工进行再培训，挖掘二三线城市的人才，与学术界合作，并利用人工智能工具和自动化。这有助于平衡不断增长的开支，同时满足不断增长的人才需求，”她说。
GCC 尤其通过具有竞争力的薪酬来增强其吸引力，薪酬通常比传统 IT 职位高出 30%。专家们表示，各组织还加大努力，提供诱人的项目、有竞争力的福利、技能提升和职业发展机会，以及专门为人工智能人才设计的与员工持股计划相关的保留奖金。
然而，乔希表示，海湾合作委员会提供的较高工资在未来不太可能持续。随着 IT 行业的适应，有竞争力的薪资仍将是其中的一部分，但它们将通过更高的生产率和增强的盈利能力来平衡，确保利润率不会受到不利影响。
– 值得注意的是，这些专门的角色和人工智能驱动的项目通常具有高毛利率并提供长期价值，”乔希说。