在对劳工友好的加州，2025 年将迎来更多工人保护。这是你需要知道的

总的来说，加州立法者是一群对劳工友好的人，与过去几年一样，他们通过了一系列新的工作场所保护措施，这些保护措施在新年到来时生效。

许多变化并没有开辟新天地，而是扩大了现有保护措施，例如探亲假和执行工作场所反歧视法。

而且，尽管州立法机构在全国大选期间通常会制定较少的主要立法，但 Seyfarth Shaw 公司的就业律师切尔西·梅萨 (Chelsea Mesa) 表示，她预计劳工方面的立法活动将在未来几个月内加快速度。“这将是非常忙碌的一年，”她说。

以下是有关新法律的知识。

“固定观众会议”

一项新法律规定，对拒绝参加雇主讨论其“有关宗教或政治问题的意见”（包括是否加入工会）的会议的雇员进行处罚是违法的。

工会长期以来一直认为，这些“固定观众会议”的目的是恐吓员工并阻碍组织工作。

但是法律，参议院第 399 号法案，面临法律挑战来自商业团体。加州商会和加州餐厅协会。在最近提起的诉讼中辩称，这侵犯了公司根据第一修正案和第十四修正案享有的言论自由和平等保护的权利。

该诉讼要求法院阻止该法律生效。2010 年，商业团体成功挑战了威斯康星州的类似法律，但推翻俄勒冈州法律的尝试已被驳回。

表演者的数字相似度

工会支持了一系列与人工智能相关的立法，旨在为快速发展的技术提供保障，但成效有限。议会法案 2602 是一项重大胜利，该法案旨在保护演员和其他表演者，规定人工智能未经许可复制他们的声音或肖像为非法行为。

根据表演者工会 SAG-AFTRA 支持的法律，如果表演者的声音或肖像的 AI 版本取代了表演者本可以亲自完成的工作，雇主将不得使用该版本。它还要求工人在涉及人工智能生成的肖像的交易中由工会或法律顾问代表。

另一项由美国演员工会联合会 (SAG-AFTRA) 发起的法律 AB 1836 旨在防止已故演员的声音被利用，要求对未经遗产许可使用其声音的行为处以 10,000 美元的罚款。

带薪家庭假

因照顾新生儿或生病的家庭成员而请假的工人将获得更多福利根据参议院第 951 号法案，该法案于 2022 年通过。

根据法律，年收入低于 63,000 美元的工人现在有资格在休假时获得工资的 90%。这比这些低薪工人之前有资格获得的工资的 70% 有所提高。

收入高于 63,000 美元门槛的工人将获得其工资的 70%。

农场工人病假

参议院第 1105 号法案允许加州农场工人在环境条件过于危险而无法安全完成工作时使用病假。

“这项法律至关重要，因为我们要根据气候变化的影响调整我们的政策，”该法律的作者、参议员史蒂夫·帕迪拉（D-Chula Vista）说。在一份声明中。

自由职业

《自由职业者保护法》要求雇用自由职业者的企业提供书面服务合同，支付给工人超过 250 美元。

法律要求在合同规定的日期及时付款，如果没有规定具体日期，则在服务完成后 30 天内付款。

如果不遵守规则，法律赋予自由职业者更大的权利来行使其权利。例如，如果雇主拒绝提供书面合同，自由职业者可以提起诉讼并获得 1,000 美元的赔偿，以及高达应付款时未支付金额两倍的损害赔偿金。

工作场所歧视

9 月，州长加文·纽瑟姆 (Gavin Newsom) 将参议院第 1137 号法案签署为法律，该法案澄清，基于受保护特征的组合可能会发生歧视。就业律师梅萨表示，这种理解歧视的分层方法被称为“交叉性”，雇主需要在其书面政策中注意到这一政策变化。

不过，梅萨表示，许多公司在理论上已经理解了这个概念。“我希望这不会带来巨大的变化，”她说。

另一项法律，即参议院第 1340 号法案，赋予城市自行执行工作场所歧视法的能力，而这些法律以前属于加州民权部等国家机构的管辖范围。

让地方机构有机会在处理歧视投诉方面发挥更积极的作用，可能会为工人带来更快的反应和补救措施。例如，洛杉矶市的民权部门正在准备处理此类案件。