大约一年半前，Jared 被一家金融服务公司的数据科学家职位解雇。尽管尝试了多种策略来让自己对雇主更具吸引力，但从那以后他一直无法在科技和金融行业找到工作。
贾里德通过电子邮件告诉《商业内幕》，他收到了三个月的遣散费，然后开始领取失业救济金。但这最终还是结束了：在他居住的纽约州，一个人最多只能领取 26 周的失业救济金。
为了省钱，30 多岁的贾里德说，他举家搬到了纽约房价更便宜的地区。为了弥补收入损失，他开始出售一些股票市场投资，并在最近几个月开始从 401(k) 中提取一些资金。他还尝试过进行一些股市日间交易，但在亏损后退出了。
“结局并不好，”贾里德说，BI 知道他的身份，但由于担心职业影响，他更愿意使用化名。
贾里德是越来越多正在努力寻找工作的美国人之一。尽管失业率与历史水平相比仍然较低，但近几个月有所上升。那些正在找工作的人，无论是因为下岗、大学刚毕业，还是重返职场，都比几年前更难找到工作，当时职位空缺达到了创纪录的水平。.
这是因为美国经济中的企业大幅减少了招聘。每月雇佣人数占整体就业水平的比例一直徘徊在十年来的最低水平，不包括 2020 年的暂时下降。过去两年，职位空缺与失业人数的比率（作为就业机会的指标）大幅下降。
此外，在接受调查的 20 个行业中，有 19 个行业（包括金融服务、制造和医疗保健）7 月份 LinkedIn 招聘人数与去年同期相比有所下降。
贾里德分享了他在当今就业市场上提高机会的最佳策略，以及他认为自己的求职如此具有挑战性的原因。
贾里德说，他认为有几个因素可以帮助解释为什么他找工作特别困难。
首先，他认为现在是一个“充满挑战的就业市场”，特别是在他主要申请的科技、金融和咨询行业，他说科技行业一直是他的主要关注点。
这些行业的一些公司已经裁员并削减招聘，导致对更少职位的竞争更加激烈。Jared 表示，他还认为人工智能的采用让一些公司能够以更少的员工“更加精简”地运营。
除了其他下岗工人外，贾里德表示，他还必须与来自顶尖学校的新进入劳动力市场的人竞争。他还表示，拥有他没有的研究生学位似乎变得更加重要。
“现在很多职位都需要高级研究生学位，即使不需要，这些人现在也在竞争这些职位。”
作为一名黑人，贾里德说他认为自己在求职过程中也可能面临一些歧视。
“在 2020 年，每个人都想雇用我，因为我是黑人，”他说，并指出乔治·弗洛伊德被谋杀后企业界推出的各种招聘举措。“我想知道 2020 年招聘热潮中雇用的其他有色人种是否也在去年左右被解雇了。”
尽管近几十年来取得了一些进步，但黑人男性参加工作的可能性仍然低于白人、亚裔和西班牙裔/拉丁裔男性。截至 7 月，年龄在 25 岁至 54 岁之间的黑人男性中约有 81% 在工作：其他三组的比例均在 87.5% 至 89.5% 之间。
贾里德说，他还怀疑身为黑人有时在求职面试中对他不利。
“在金融和科技领域，我的大多数面试官都是亚洲人或白人，”他说，并补充道，“我确实觉得有很多偏见对我不利，但我无能为力改变世界的方式有效。”
贾里德说，他有充分的理由怀疑偏见会影响招聘过程。在他职业生涯的早期，他表示，他是黑人和亚裔候选人之间招聘决定的决定性一票。他站在黑人候选人一边，并承认候选人的种族可能在他的选择中发挥了一些作用。
“我觉得他应该有机会，但如果我不在那张桌子上，他就不会得到这样的机会，”他说。
贾里德认为，竞争激烈的就业市场和招聘过程中的歧视并不是他难以找到工作的唯一原因。他承认他并不是每次面试都取得好成绩。
他说面试是他必须培养的一项技能，通过某些并不总是反映实际工作任务的面试测试来展示他的能力有时具有挑战性。
“我对自己的弱点不抱任何幻想，”他说。“我尝试获取反馈、学习并纠正。”
虽然 Jared 认为他能够很好地应对所面临的就业市场挑战，但他表示，有时某些事态发展可能会让他感到困惑。
例如，他说他原定与一家公司共进晚餐讨论一个职位，但他们突然取消了。
“尽管他们从未见过我本人，但他们告诉我‘文化上不合适’，”他说。
此外，贾里德表示，他接受了一家公司的面试，该公司非常强烈地暗示他们将为他提供工作机会，但他们从未这样做过。他说，在他找工作的过程中，被公司“欺骗”是常有的事。
“我认为竞争对手更年轻，成本更低，并且拥有高级学位，并且‘看起来更合适’，”他说。
贾里德在求职过程中尝试了各种策略。他说，有两种策略特别有帮助，即使它们还没有让他到达终点线。
首先，他说获得面试机会的最佳方式是让某人推荐您到他们的公司工作。
“直接推荐始终效果最佳，”他说。
获得这些推荐需要他充分利用多年来建立的专业网络，他说他在 LinkedIn 上非常活跃。
此外，贾里德表示，与招聘人员的联系帮助他获得了面试机会，并在招聘过程中为自己提供了更好的机会。他表示，与某些招聘人员建立“长期关系”，即使他没有积极寻找工作，他仍与这些招聘人员保持联系，这有助于加快这一过程。
虽然贾里德说这些策略帮助他获得了几次面试机会，并进入了其中一些面试的最后一轮，但他仍在等待工作机会。
去年，贾里德表示，他对自己考虑的工作类型不再那么挑剔。他过去常常解雇某些工作，因为这些工作报酬不够，但他表示，很明显，这些薪酬水平已成为他职业中的新常态。
“薪酬确实降低了，但我花了很长时间才完全意识到这一点，”他说。
此外，贾里德表示，有公司询问他是否会考虑搬到加利福尼亚和英国。早些时候，他决定严格专注于纽约的职位，但现在，他说他对换工作变得更加开放。他说，他联系了那家公司，询问他在加州的兴趣，他最初退出了考虑，但被告知他必须经历漫长的等待期才能再次面试。
贾里德说，最近几个月，他已经进入了两份工作的最后一轮面试。他被其中一个拒绝，正在等待另一个的回复。他说他已经几周没有收到公司的消息了。
“我仍然愚蠢地希望他们至少会给我一个答复，”他说。
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