微软内部文件展示了管理者决定不能失去哪些员工的一种方法——而这一切都与人工智能有关
作者：Ashley Stewart
- 微软经理使用表格为他们无法承受失去的员工申请保留奖金。
- BI 查看的一份此类文件包含一个特定于员工人工智能贡献的字段。
- 据微软称，人工智能员工的收入比他们的同事高得多工资数据由 BI 查看。
一些经理在微软可能会更加努力地留住有才华的员工人工智能根据《商业内幕》查看的一份内部文件，技术诀窍。
Microsoft 经理可以请求保留奖金对于他们认为无法承受失去的员工来说。该过程涉及填写表格，其中包括诸如“如果员工离开微软会造成什么伤害？”等问题。
BI看到的文件显示了一个关注人工智能员工贡献的新领域。
该文件告诉微软经理，“在人工智能转型作为关键优先事项的背景下，请说明此人是否是关键的人工智能人才，并在不留住人才的情况下分担人工智能计划的风险。”
更新后的文档是为 Microsoft 内部的一个特定的大型群体准备的。然而，目前尚不清楚人工智能问题是否被添加到公司其他部门的类似保留文件中。
微软发言人表示，该公司没有针对特殊股票和现金奖励请求的中央表格，组织和团队可以根据其战略优先事项选择是否添加不同的字段。
尽管如此，在这份特定文件中添加人工智能问题表明AI人才大战可能会推动微软的某些部门采取更多措施来防止竞争对手挖角。
谷歌、OpenAI、Meta 和其他科技公司正在竞相开发最强大的人工智能模型和最好的生成式人工智能工具，他们需要了解如何制作这些产品的技术细节的员工。这引发了一些人才的竞购战，有时还带来数百万美元的薪酬。
人工智能人才薪酬更高
在薪酬方面，微软已经优先考虑人工智能人才。
截至 9 月份，平均赔偿微软人工智能团队的平均水平比该公司所有美国员工的平均水平高出约 37%。例如，根据 BI 分享的薪资电子表格，从事人工智能工作的软件工程师的收入比公司软件工程师的平均收入高出 48%。
2023 年，在 OpenAI 的领导危机期间，微软首席技术官凯文·斯科特表示，这家软件巨头将雇佣数百名 OpenAI 员工并匹配他们的薪酬。
他在微软裁员和冻结工资期间宣布了这一消息，这使得一些员工愤怒了。
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