好莱坞工党领袖在 CES 上讨论他们的人工智能谈判策略将如何缓解成员“对替换的恐惧”以及团结一致的重要性

没过多久就拿到了钥匙劳动创新与科技峰会小组讨论之前，好莱坞工人的普遍情绪得到了表达。

“此时此刻，在这个房间里，对替换的恐惧是非常真实的，”执行副总裁 Linda Powell 说道。美国演员工会-AFTRA会议的主持人，标题为“谈判”人工智能合同：工会如何推进跨部门的人工智能保护。 –

SAG-AFTRA 国家执行董事兼首席谈判代表 Duncan Crabtree-Ireland 指出了 LIT 峰会的定位国际消费电子展，主要的科技会议，展示了一系列人工智能产品。“CES 帮助我们识别未来的趋势，并在集中资源和能源方面区分小麦和谷壳”，他说。他指出，NFT“是每个人最不担心的事情”，但劳工领袖能够看到它在技术专家中失去动力。

Crabtree-Ireland 强调，在谈判人工智能合同时，“完全透明”至关重要。举个例子，当合同敲定时，即使是规模较小的参与者，最终版本也会在网上发布，这是他去年 SAG-AFTRA 未能做到这一点时吸取的教训。

在更概念的层面上，克拉布特里-爱尔兰说，“我们没有选择阻止这项技术的出现。”他继续说道，“如果我们要充分利用借助我们工会所拥有的权力，我们不能仅仅反对这项技术。因为这对于电力、互联网或录像机的发明不起作用。”

2023 年，在 OpenAI 更新版 ChatGPT 的推出推动下，演员和作家都将人工智能保护作为讨价还价的关键目标，引发了全社会和商界对其影响的辩论。对于已经遭受重创的娱乐业来说，最重要的担忧是知识产权可能被用来训练人工智能，从而削弱创意作品的价值，并损害创意社区个体成员的隐私和身份。虽然小组的大部分内容都集中在 2023 年谈判的要点上，但会议还评估了下一轮谈判之前所采取的立场，下一轮谈判将在一年多一点后到来。

美国东部作家协会执行董事萨姆·惠勒 (Sam Wheeler) 提出了一项“免责声明”，该声明是他在世界遗传协会2024 年 4 月，也就是其分水岭合同决议几个月后。他还承认，在之前的一个大型芭蕾舞联盟工作中，他曾“鸡蛋打在我脸上”，尽量减少对成员的威胁，但当其中一名成员将舞者的图像和视频输入到一个系统中时，却看到了令人不安的结果。人工智能驱动的应用程序。那次经历提醒他不断阅读房间并了解成员观点的重要性。“我们无法在自动驾驶仪上谈判合同，”他说。

拉塞尔·霍兰德,DGA执行董事表示，许多成员看到了人工智能技术的优势，并引用乔恩·法夫罗和罗伯特·泽米吉斯作为两个例子。即便如此，他表示，谈判仍试图涵盖人工智能怀疑论者，甚至是彻底的反对者。他说，协商权是旨在保护董事的集体谈判协议中的一项常见条款，有时被认为是整体计划中的次要因素，但合同保证的关于如何使用人工智能的协商是一种有用的保护。

克拉布特里爱尔兰公司对工作室和主播在负责任地使用人工智能方面“相信我们”的敦促表示不屑，赢得了人群的掌声。他说，在向工会说了这番话后，他们推动取消有关人工智能的条款。“如果你说我们应该信任你，为什么你不想把它写下来呢？”他问道。他补充说，2023 年的收获之一是，当工作室和流媒体在人工智能方面犯了错误时，“公开谴责他们”是多么有效。

鲍威尔提出了团结的话题，这是 2023 年罢工期间及其前夕的一个主题。“如果我们能够确定存在共同的优先事项，那么在与雇主谈判之前就发出信号，有助于任何工会首先实现这一目标，因为他们知道这对其他工会很重要，”霍兰德说。“当谈判失败时，团结并不会开始。”团结是你每天都必须努力的事情。”

克拉布特里-爱尔兰表示，团结方面的进展顺利。– 自疫情爆发以来，我们在娱乐行业的发展轨迹开始比以往任何时候都更加深入和强大。这并不是说它是完美的，也不是说它不会犯错误。……但我们的沟通和协作类型为我们的会员提供了良好的服务。”

他指出，DGA 在 SAG-AFTRA 和 WGA 之前就已达成协议。即便如此，他们还是和我们一起站在纠察线上。Russ 曾多次亲自到场。 –