作者:Tribune Web DeskChandigarh, Updated At : 06:08 PM Jan 10, 2025 IST
在人工智能正在重塑行业的时代,一位 Reddit 用户通过自动化求职展示了这项技术可以走多远。
该人士在“就业”论坛上分享了他的经验,透露了他如何构建一个能够处理整个申请流程的人工智能机器人。
我使用 AI 自动申请了 1000 份工作 - 我得到了 50 份面试机会!
通过在就业
该机器人分析职位描述,为每个职位量身定制简历和求职信,回答招聘人员的具体问题,并自动提交申请——所有这一切都是在其创建者睡觉时完成的。在一个月的时间里,该机器人申请了 1,000 个职位,并获得了 50 个面试机会。
– 这种方法对于通过自动筛查系统非常有效。通过生成定制的应用程序,我的机器人显着增加了我被人工智能和人类招聘人员注意到的机会,”该用户写道。
虽然这项创新凸显了人工智能的效率,但它也引发了关键的道德和社会问题。用户反思了自动化此类个人流程的影响,并指出,“当我们寻求优化选择流程时,我们面临着失去通常在工作环境中产生影响的人为因素的风险。”
他澄清说,该实验是出于好奇而进行的,而不是为了建议其他人遵循,并强调这种自动化带来的道德困境。
该实验还凸显了关于人工智能在招聘中日益重要的作用的更广泛的争论。
批评者认为,雇主和求职者双方的自动化都有可能将职业关系减少为非人际交流。然而,其他人则认为这是在竞争激烈的就业市场中创造公平竞争环境的游戏规则改变者。
随着公司越来越依赖人工智能来筛选候选人,这个故事提醒人们注意工作场所效率和维持人际关系之间的微妙平衡。