作者:Jeremy Schifeling, Contributor
面试是求职过程中最困难的部分。但人工智能可以帮助你准备— 让您离找到工作又近了一步。
我是 LinkedIn 教育团队的前领导者,也是可汗学院期间推出 ChatGPT 的 OpenAI 合作伙伴。如今,我帮助学生和职业教练利用 LinkedIn 和ChatGPT 等工具。我与哈佛大学、斯坦福大学和纽约大学等顶尖大学合作,帮助求职者获得谷歌、苹果、亚马逊和麦肯锡等公司的录用机会。
要了解如何我使用了新的人工智能工具为了帮助候选人在世界上一些最挑剔的雇主那里找到工作,不应该从人工智能算法开始,而是从人类算法开始。
我们最近非常关注大型语言模型的黑匣子。我仍然对人类决策过程。
当谈到形成第一印象时——面试的本质——我们的大脑倾向于关注两个关键标准:
仅仅像考试时死记硬背、记住答案并根据需要反省一样来准备面试是不够的。因为你的面试官是人而不是 Scantron 机器,所以你需要考虑你所说的话、你给人的印象如何,以及你当时如何反应和适应。
不要错过:如何利用人工智能提高工作效率并取得成功
您可以使用人工智能来准备在下一次面试中表现出能力和热情。方法如下。
和你一样伟大成就可能,如果你以随意的方式分享它们,你的面试官会认为你是偶然。他们不会将您视为他们正在寻找的有组织、有逻辑、有能力的专业人士。
行为面试问题通常以诸如“告诉我一次……”或“描述一次经历……”之类的讲述性短语开头。可以用来制定令人信服的答案的最佳框架是 STAR 方法。您将列出:
这是《人类讲故事 101》。既然您知道了,您就会在任何地方认出它。 以电影《星球大战》为例:
掌握讲故事可能需要一生的时间。但您可以使用 ChatGPT 来帮助您练习塑造和完善您的 STAR 答案。
首先生成一个可能的面试问题列表,并提示如下:– 此职位描述最有可能出现的 10 个面试问题是什么:[在此处粘贴职位描述]。 –
提出列表中的任何行为问题,并要求 ChatGPT 生成示例答案。您可以使用此提示:“根据我的简历生成 #X 的 STAR 答案:[在此处粘贴简历]。”一个
重点不是要记住并反省 ChatGPT 给你的确切答案。它是为了磨练您使用 STAR 方法给出完整、简洁和有力的响应的能力。
您需要检查答案的准确性,因为人工智能工具往往会产生幻觉,并且需要检查答案的风格,以便您听起来像您自己,而不是机器人。
还要记住,您有大量的故事和例子可以借鉴,但不一定会出现在您的简历中。与人工智能相比,你更擅长识别最相关的细节并分析你的特定经历的影响。
当我们做出以下决定时,面试官就会感觉到他们想与我们合作目光接触,微笑,用右手说话语气,并使用其他亲社会的手势和表达方式。然而,我们中的许多人未能在面试室的严酷考验中兑现这些温暖的行为。
我怀疑大部分的责任在于人类不擅长同时处理多项任务。当我们必须同时兼顾听、思考和说时,我们一定会忘记这些最佳实践。
为了解决这个挑战,我们可以考虑职业运动员。他们面临着多任务的斗争,因为他们试图评估比赛,执行他们想要的比赛,并同时即兴发挥。没有留下明确记住如何投篮球或投足球的心智能力。这就是为什么他们通过自动化提前自动化这些技能 大量的练习。
同样,即使没有教练和培训师团队,您也可以获得大量面试练习。LinkedIn 提供免费的人工智能面试准备工具我推荐这个任务。你可以:
通过对需要微调的行为进行重复和反馈,这些保暖技巧可以变成肌肉记忆。这样,当您需要他们时,他们就会出现,您就可以专注于与未来的老板或队友进行愉快的交谈。
杰里米·希菲林是的创始人工作内部人士,为数百所顶尖大学和商学院提供职业技术培训。他也是《职业教练 GPT:ChatGPT 简历、求职信、面试和求职成功的完整指南â³ 并分享了他最新的职业生涯和人工智能技巧领英。
想要提高您的人工智能技能并提高工作效率吗?参加 CNBC 的新在线课程 如何利用人工智能在工作中取得更大成功。一个 专家讲师将教您如何入门、实际用途、有效提示写作的技巧以及要避免的错误。立即预注册并使用优惠券代码 EARLYBIRD 即可享受 67 美元 30% 的介绍性折扣(含税费)一个 至 2025 年 2 月 11 日。