由于担心人工智能会抢走他们的工作，加州工人计划与科技进行长期斗争

当前围绕人工智能的狂热已经像冲击波一样蔓延开来。 

它始于工程师之间，其灵感来自于2017年研究论文。接下来是渴望从新的繁荣中获利的风险投资家。政府官员紧随其后实施规定。

现在轮到劳动了。

本周，超过 200 名工会成员和技术专家齐聚萨克拉门托，召开首次此类会议，讨论人工智能和其他技术如何威胁工人，并为即将到来的战斗和可能的罢工制定策略。

“让技术为工人服务”活动由加州大学劳工中心、工会和工人权益倡导者召集，吸引了代表码头工人、家庭护理人员、教师、护士、演员、州办公室工作人员和许多其他职业的人士。 

诉讼程序的一个关键要点是：在合同谈判和日常运营过程中，各行各业的工人都决心为争取对人工智能在公司内部部署方式的更多控制权进行谈判的权利而奋斗。工会代表详细介绍了人工智能威胁就业的方式，从编剧到驾驶出租车，再到给收银员打电​​话。 

来自加利福尼亚州内陆帝国的亚马逊员工路易斯表示，当科技追踪你的一举一动时，你的身心健康都会受到影响。由于担心遭到报复，他要求 CalMatters 不要使用他的姓氏。他觉得在举起重物时，他无法停止移动或寻求同事的帮助。这导致背痛，导致晚上难以入睡，并产生抑郁感和自我价值感下降。

“我就是无法适应成为一个机器人，”他在描述自己辞职的原因时说道。后来因为没有其他机会，他又回到了工作岗位。

亚马逊发言人史蒂夫·凯利回应称，“我们鼓励员工有目的地工作，而不是加快速度，并且可以随时短暂休息，上厕所、喝水、伸展身体或离开屏幕。”此外，使用摄像头来帮助确保员工安全、库存质量或防盗也没什么不寻常的，这是世界上几乎所有主要零售商的常见做法。如果员工对这项技术或其工作的任何方面有疑问或疑虑，通常不仅允许，而且定期鼓励他们向经理提出问题，并且会为他们提供多种工具来在此过程中提供支持. –

此次会议召开之际，当选总统唐纳德·特朗普正准备开始他的第二届政府，且距离 2 月 21 日为加州立法机关本届会议提出法案的最后期限不久。目前尚不清楚特朗普将如何应对与科技和工人相关的问题。他做出了一些似乎有利于大型科技公司的承诺，比如发誓要削减他认为有害创新的法规，并承诺废除他的前任签署的对人工智能采取保障措施的行政命令。 

但他也将自己定位为科技精英留下的蓝领工人的倡导者：上个月他称自动化对工人有害。观察人士也对即将上任的总统在外国科技人才的 H-1B 签证等问题上到底持什么立场，或者他可能如何受到无所不在的科技亿万富翁、备受瞩目的顾问埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的影响感到困惑。

会议参与者并没有过多关注特朗普。相反，他们的讨论重点是如何保护工人免受可能剥削他们或自动歧视的技术的影响。工会代表一致敦促工人在谈判时就如何在工作场所使用人工智能和其他形式的技术进行谈判。许多人还敦促员工更多地参与技术问题，考虑如何使用技术来组织或推动建立委员会，管理层必须在实施之前与员工讨论技术。

大约 150,000 名联合食品和商业工人工会成员（在 Kroger 和 Albertsons 等商店工作的人们）以及100,000 名全国护士联盟成员今年，双方在讨价还价新合同时都将面临与自动化相关的关键斗争。杂货店工人将挑战自助结账台的作用，而护士则对人工智能工具提出质疑，他们认为人工智能工具可以影响他们的护理义务，并将医疗保健和保险公司的利润置于患者健康之上。

长期以来，企业一直向消费者和投资者推销人工智能，将其视为一项可以让世界变得更美好的技术。但像萨克拉门托会议这样的集会表明，工会也在利用人工智能来激励工人组织工作场所。

工会有一座陡峭的山需要爬上去增加会员数量AFL-CIO 技术研究所执行董事阿曼达·巴兰坦 (Amanda Ballantyne) 表示，但将人工智能纳入集体谈判谈判是关键，因为人工智能在工作场所的用例非常多，而且工人们往往对它们有强烈的看法，因为他们是专家在自己的工作中，最了解新工具的安全影响。

许多工会代表在会议上辩称，工人们需要获得并行使权力来抵制技术的推出，这些技术可能会剥削他们，侮辱他们，或者抢走他们的工作。一个

报告加州大学洛杉矶分校拉丁裔政策与政治研究所今年早些时候发布的报告显示，450 万加州人从事因自动化而面临失业高风险的 20 个行业，其中一半以上的高风险工人是拉丁裔。一项调查显示，自动化夺走工作岗位是四分之三的美国人最关心的问题去年进行的盖洛普民意调查，但是人工智能可以对工人进行预测、管理工人，或者尝试跟踪和量化他们的一举一动加州大学伯克利分校劳工中心主任安妮特·伯恩哈特说，这也是一个主要风险。她之前告诉 CalMatters她更关心的是工作场所中使用的算法将人视为机器，而不是人工智能抢走工作。

人工智能有可能减少歧视并改善工人的健康和安全，但它也有可能导致失业，帮助压制工人的组织努力，并强化对工人的要求，这种现象导致亚马逊仓库受伤率更高。一个 

SAG-AFTRA 执行董事兼首席谈判代表 Duncan Crabtree-Ireland 表示，人工智能强调了工人组织起来的重要性，因为这样做可以迫使雇主在合同谈判期间就人工智能的使用进行谈判，而不是单方面决定引入该技术在工作场所。但获得此类合同条款需要工会领导人的远见，他们必须传达出能够引起工人和公众共鸣的信息。

“我们面对的是你能想象到的最大的企业利益和最大的政治利益，团结合作绝对是我们力量的来源，”他说。“特别是因为我们将在联邦层面面临如此多的挑战，在加利福尼亚州，我们可以利用公共政策来推进集体谈判，并利用集体谈判来推进公共政策。”

支持者表示，在工作场所引入的许多技术只是对工人的监视，这并不是什么新鲜事。“这是老老板使用新工具，”加州劳工联合会主席洛雷娜·冈萨雷斯 (Lorena Gonzalez) 说。三年前，作为一名议员，冈萨雷斯与人共同起草了一项法律，防止算法拒绝工人的休息时间或工人安全违规行为。 

由于不确定特朗普政府将如何解决工会对科技的担忧，冈萨雷斯上周告诉 CalMatters，她正在与俄勒冈州、马萨诸塞州、华盛顿州和威斯康星州等其他州的同行合作，通过立法保护工人的空间隐私例如休息室和浴室，并确保他们知道雇主何时收集有关他们的数据或监控工作表现。

加州隐私保护局目前起草规则，要求企业在使用人工智能时通知求职者和工人并允许他们选择不收集工作数据而不会产生任何后果。加利福尼亚州将成为第一个颁布此类规则的州，但该法规仍在谈判中。加州民权部门还起草规则以保护工人免受人工智能的自动歧视。

冈萨雷斯表示，她不喜欢依赖此类规则，因为它们可能需要很长时间才能最终确定和执行，并指出努力确保工人免受炎热工作场所的影响这场战斗已经持续了十年的大部分时间。

与此同时，安巴·卡克（Amba Kak）等人看到了工人抵御技术威胁的机会，但表示这可能需要战略性地选择正确的战斗。Kak 此前曾为联邦贸易委员会提供咨询，并且是 AI Now Institute 的执行董事，该研究所是一家研究该技术对人权影响的非营利组织。 

抓住这些机会需要关注能够在劳工和科技正义运动中的其他参与者之间建立桥梁的问题。例如，数据中心的活动可以将关注气候和劳动力的人们以及看到数据中心的当地社区的人们聚集在一起消耗大量的水和能源。一个 

Kak 告诉 CalMatters，她计划更多地关注加利福尼亚州和纽约州等地州立法机构的活动，这些地方立法者已经在考虑一项保护人们免受人工智能侵害的法案，其方式类似于加利福尼亚州参议院第 1047 号法案，纽瑟姆去年否决了一项要求人工智能保障的有争议的法案。

“工党一直处于权力再平衡的最前沿，并主张公众在决定如何以及在什么条件下使用这项技术方面拥有发言权，”她说。