- Mega HR声称Megan是迄今为止最复杂的AI招聘人员
- 显然可以管理多达78％的一线招聘任务来削减成本
- 它不需要午餐，去度假，休息一下，睡觉或八卦
招聘人员在招聘过程中发挥了重要作用，将合格的候选人与组织的工作机会相匹配，安排面试等等 - 因此，了解这是AI所走的任务，这可能会让您感到惊讶非常适合。
Mega HR揭开了梅根（Megan）的高级AI代理，旨在改变招聘和招聘过程。
梅根（希望比她的电影AI同名）显然可以自动化78％的一线招聘任务，并解决申请人诸如申请人之类的常见问题。在接受该职位后的第一天工作。
自我训练能力
Mega HR表示，其平台是通过代理思维方式从头开始设计的，允许多个AI代理人无缝协作，从而逐步解决复杂的招聘挑战。
梅根不仅仅是另一个AI代理；Mega HR的创始人兼首席执行官Darren Bounds说，她是SaaS的范式转变。``客户已经花费了更少的时间在我们的产品上，而在Slack上的时间更多，与Megan交谈以获取更新并完成招聘决定。”
梅根的主要特征之一是连续自学。通过对所有建筑，行为和信息性变化进行自我训练，并将其纳入她的能力中，梅根可以在思想，问题和概念之间的流动 - 像人类一样 - 却可以立即访问所有相关数据，巨型人力资源声称。
梅根（Megan）可以通过管理大多数招聘任务来减少工作负载，从创建职位发布到确定要约。对于申请人，她可以提供及时的更新和清晰的沟通。
该平台使用神经符号推理，将神经网络的上下文优势与符号AI的逻辑能力相结合，以解释简历，职位描述和其他招聘数据和大量的细微差别。此外，AI的合并设计允许各种工作流程动态连接和发展，从而可以在不牺牲可靠性的情况下调整过程。
积极的学习机制使梅根能够寻找并处理与用户目标保持一致的新数据，而Mega HR说，梅根（Megan）做出的任何决定都易于追踪，理解和大概是挑战。
您可以在巨型人力资源部并要求演示。下面的视频显示了AI的作用。
介绍梅根（Megan），最先进的人为AI招聘人员。- YouTube
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