工作场所中的“美容高级”比您想象的要大

古老的谚语“美丽就是力量”似乎从来没有更相关或可衡量。在一项新的研究中，南加州大学和卡内基·梅隆大学（CMU）的研究人员透露，有吸引力的MBA毕业生比他们吸引力较低的同伴更有可能获得理想的工作并获得更高的薪水。在15年的职业生涯中，这种美容高级加起来，加起来是一个很大的优势，最有吸引力的人每年收入数千美元。

研究人员分析了美国顶级商学院43,000多名MBA毕业生的职业轨迹。同时，他们同时使用先进的机器学习技术来客观地评估每个毕业生的吸引力，这些吸引力基于一张个人资料照片。然后，他们跟踪了自己的职业进步，根据可取性和薪水对工作进行排名。

结果令人惊讶。有吸引力的毕​​业生在获得MBA学位15年后，获得更可取的工作的机会高52.4％，并且比同龄人每年高2.4％。这种美容高级的年薪为2,508美元。对于最有吸引力的人的前10％，差距进一步扩大，每年收入$ 5,528。

``这项研究表明，该研究的首席作家兼南加州大学教授尼克希尔·马利克（Nikhil Malik）说，这项研究不仅是职业生涯的开始，而且几十年来的轨迹是如何塑造的。

就业市场上的美容溢价

这项研究与众不同的是它的纵向方法。与以前的研究通常依赖于短期实验或职业数据的快照不同，本研究在15年的时间内追踪了毕业生。调查结果表明，美容高级在职业生涯初期不仅是短暂的优势。随着时间的流逝，它积累了，有吸引力的人始终超过同龄人。

研究人员提出了两种机制来解释他们的发现：信念偏见和偏好偏见。当雇主认为有吸引力的人更有能力，健康或社会熟练时，就会发生信念偏见。在流行心理学中，这被称为光环效应。另一方面，偏好偏见是源于与有吸引力的人一起工作或与之合作的愿望，无论他们的实际能力如何。

在严重依赖社会互动（例如管理和咨询）的领域中，美容溢价最为明显。吸引力被认为是一种资产，可以帮助个人攀登公司阶梯并确保高薪角色。

相比之下，像IT和工程一样的技术领域表现出明显较小的吸引力奖励。在这里，尽管这个行业也有一些略有优势，但技能和专业知识似乎超过了外观的影响。

这可能解释了研究人员观察到的水平分类效果，在那里有吸引力的个体倾向于避免在IT或工程中的技术作用，而是倾向于管理或面向社会的职位。这种分类放大了他们的溢价，因为这些领域通常会奖励社交技能和魅力。

有趣的是，美容优势在职业生涯的早期和晚期阶段一直存在。即使在三十多岁和四十年代，有吸引力的专业人士也经历了稳定的收益。这揭示了这样的观念，即随着时间的流逝，基于外观的偏见淡出了，如《 Informs Journal》中的报道 信息系统研究。

卡内基·梅隆大学（Carnegie Mellon University）的合着者兼教授帕拉·维尔·辛格（Param Vir Singh）说，这项研究强调了如何与外表相关的偏见，即使是受过良好教育的专业人员的偏见。

这些发现还提出了有关招聘和晋升公平性的重要问题。尽管MBA毕业生的性别工资差距约为10,000美元，但美容溢价增加了另一层不平等，不成比例地偏爱被认为更具吸引力的人。

研究人员没有发现男女溢价规模的显着差异。换句话说，有吸引力的男人和女人都从美容溢价中受益，但是一个性别比另一种性别的好处并不比例地更大。美容偏见的更广泛的后果可能会有所不同。例如，有吸引力的女性可能更有可能在工作场所面临不受欢迎的浪漫或性关注，这是该研究没有衡量的因素。

这是第一个研究在工作场所获得美容溢价的证据的研究。关于该主题的最早，最有影响力的研究之一， 美丽与劳动力市场丹尼尔·哈默什（Daniel Hamermesh）和杰夫·比德尔（Jeff Biddle，1994）发现了这一点有吸引力的人增加10-15％比他们不太吸引人的同龄人。 2015年的研究分析了青春期的面部吸引力，并将其与数十年后的更高收入联系起来。在高中时被评为吸引力的男人在30多岁甚至50多岁时都获得了更多的收入，这表明美女的职业福利在一生中持续下来。

即使在技术技能至关重要的领域，吸引力仍然可以发挥作用。2015年田野实验Bradley Ruffle和ZeâevShtudiner发现，即使在诸如IT和工程等行业中，有吸引力的求职者也更有可能收到回调和更高的工资优惠。

这些发现为许多新问题打开了大门。一方面，个人如何浏览美容溢价？他们在利用自己在某些就业市场上的吸引力的战略性吗？另一方面，组织如何减轻美容偏见的影响，以便他们雇用最合格的人从事这项工作？

研究人员希望他们的方法论框架能激发未来的研究。通过将机器学习与大规模数据分析相结合，它们创建了一种工具，该工具可用于探索其他形式的偏见，从语音模式到文化偏好。

这是一个明显的提醒，成功不仅受到技能和资格的影响，而且还受到对美的社会看法的影响，'总结说，Kannan Srinivasan也是来自CMU的合着者。