根据有关工作未来的报告，除非政府干预通过过渡来支持小型企业和工人，否则数百万的工作将增加英国的不平等。为了防止技能短缺击中雇主和工人，部长们为了防止雇主和工人遭受下降的损失，部长们需要为那些将被失业或工作发生巨大变化的人采取行动。工作满意度和福祉。
人工智能软件有望成为
广泛的工具IFOW说，在工厂，办公室和公共部门，要求新技能。但是，对5,000名英国员工的调查发现，对引入AI技术的焦虑感，恐惧和不确定性普遍存在，以及它可以对他们的工作做什么。
克里斯托弗·皮萨里德斯（Christopher Pissarides）是诺贝尔经济学奖，该报告的主要作家说，部长们需要考虑AI如何带来生产力和繁荣，而不会使人们承受更大的压力和压力？它如何帮助我们识别和提供新的机会，而不会加剧不断增长的分歧越过全国？
他说，这份为期三年的报告还调查了1000家企业，但发现一些主要雇主开发了减轻自动化和人工智能影响以支持员工的工具，但许多较小的雇主努力理解他们将如何改变工作场所以及什么技能为了适应未来十年，需要对员工进行培训。
该报告提出了一系列建议，包括建立科学中心，例如伦敦的Crick Institute in地区城市，以防止牛津和剑桥之间的资本和弧线在快速发展的生物技术中占主导地位并确保数量不成比例的高薪工作。
伦敦经济学院教授Pissarides表示，将决策转移到各地区也将是所需改革的重要组成部分，而工会也应获得“数字访问，集体信息和新的新权利”的新权力电子学习角色，由财政部支持。
他说，这将是对工会提供有意义伙伴关系的关键作用的认可。
沃里克商学院创新教授，报告团队的成员詹姆斯·海顿（James Hayton）表示，对工作，技能和工作质量的影响不应归咎于AI，而应责怪公司如何使用。
新闻通讯促销之后
他说，企业和经理选择实施它对于为他们的员工带来利益至关重要。”