为什么瑞士可能是明天的深技术人才中心
作者：Jill Barth
当人力资源领导者计划其组织的人才管道时，许多人正在探索新的全球招聘池。瑞士技术人才可能是未开发的宝藏招聘人员？
尽管自2022年以来，美国科技行业的大幅裁员，对技术人才的需求预计将增长。根据美国劳工统计局，到2031年，科技行业可能会扩大15％。
在这一趋势中，瑞士正在将自己定位为为科学和工程创新服务的深度技术人才角色的全球枢纽，尤其是在诸如等领域人工智能（AI），区块链和机器学习。专家认为，瑞士可以与旧金山湾区成为世界领先的技术中心。
一个关键优势是瑞士的竞争薪水结构。根据瑞士的机器学习和AI专业人士的费用比海湾地区的价格少17％，而区块链专家的成本少26％。更大的苏黎世地区，瑞士苏黎世经济地区的官方投资促进局。
该报告通过Google Cloud，Rockstar招聘和DFINITY的招聘人员和官员的见解，突出了这种成本优势如何吸引Google，Apple，IBM和Microsoft等全球技术巨头扩大其在该地区的存在。
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瑞士的劳工法规进一步增强了其吸引力，特别是解决技术人才短缺的问题。根据毕马威（KPMG）的说法，非 -欧盟/欧洲自由贸易协会（EFTA）员工现在精简用于机器学习和AI角色，这些角色被正式承认为技能短缺。2023年2月1日实施的最新监管变更包括：
放弃劳动力市场测试：雇主雇用三国国民美国的公民或将其分配到技能短缺行业工作的国家都不再需要进行这些测试。这些测试确保雇主在招募外国工人之前优先考虑雇用当地人才。根据AGS搬迁小组的说法，放弃此要求可以将工作许可过程缩短长达三个月。
教育要求的灵活性：没有学位的候选人，但通过相关培训和至少五年的经验，现在可以获得居住许可证。
AGS警告说，尽管这些变化简化了过程，但雇主仍然必须证明对雇用的经济需求，并确认当地人才不可用。还可以逐案要求劳动力市场测试。
为什么要向瑞士寻求技术人才？
除了监管福利之外，瑞士还提供了以强大的经济和多样化的文化为特征的无与伦比的生活质量。始终被评为最高国家美国新闻与世界报告，，，，根据苏黎世的创始人兼首席执行官Justus Spengler表示，这是顶级候选人的磁铁，无论他们是居民还是愿意搬迁Rockstar招募。
但是，雇用瑞士科技工人需要一种专门的方法。Spengler说：“相关人才非常稀缺，招聘机会需要一个非常个性化和及时的面试过程，而常见的薪水范围并不总是反映每个候选人的现实。”
Spengler强调建立专业人才获取团队或与外部合作的重要性招聘专家借助特定于领域的知识和网络，可以访问这些不可能的资料。
Spengler表示，尽管面临这些挑战，但瑞士的强大学术基金会，其中两所欧洲大陆的计算机科学大学中的两所，其密集的全球深色科技公司网络使该国的招募努力非常值得HR领导者和人力资源领导者和他们的组织。他说，这些因素加上业务友好的条件和无与伦比的生活质量，使瑞士成为创新的校园，也是深层技术人才的极具吸引力的目的地。
吉尔·巴特（Jill Barth）是人力资源高管的人力资源技术编辑。她是屡获殊荣的记者，在《福布斯》，《今日美国》和其他国际出版物中有章程。她凭借通信，媒体，B2B电子商务和工作场所的背景，她还曾在Gallagher Benefit Services担任近十年的顾问。伸出手[电子邮件保护]。
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