忘记十亿美元的公司 - AI会创造十亿美元的人吗？

“停止雇用人类”

这是抹黑的信息广告牌由AI公司。

近几个月来，各个行业的首席执行官都带着挑衅性的信息进入了舞台和收入电话：人工智能使组织能够与更少的人一起做更多的事情。普遍的业务逻辑是清晰的自动化，简化和减少员工人数，同时提高生产率。

但是，这种框架假设仅组织将拥有好处AI，就像过去的技术革命一样，收益集中在少数人手中。从蒸汽机到电力再到计算，每一波创新浪潮主要使控制资本的人受益。工人改编了，但很少领导过渡。

目前的共同假设是，不是个人而不是个人有能力获得AI的回报。LinkedIn的工作变更报告表明，有88％的C套件领导人正在优先采用AI，而51％的AI-Adopting业务已经看到收入增加。在当前以雇主为导向的范式中，经济安全仍然与传统工作有关，这些组织取代了人们提高生产力。根据世界经济论坛工作未来报告，有41％的雇主打算将其劳动力缩小为复制角色的能力。

领导者假设AI将创建没有员工的十亿美元公司。

但是，如果相反，该怎么办？

如果AI使没有公司的十亿美元个人的兴起怎么办？

超越知识工作：创新经济

在即将到来的对话中播客，LinkedIn的首席经济机会官Aneesh Raman描述了从工业劳动到知识工作的根本性转型，现在转变为围绕AI无法取代的人类技能的经济。

他解释说，在整个历史上，“工作的故事从来都不是人类在工作中的故事，这是在工作中的技术故事。”结果，工人被迫适合针对效率而不是人类潜力进行优化的系统。工业时代依靠体力劳动，计算时代提升了知识工作，现在AI正在自动执行许多认知任务。

那么，人类还能做什么呢？

拉曼认为，仍然必不可少的是人类独特的能力技能，他称之为五个c，包括好奇心，创造力，交流，同情和勇气。随着AI接管日常任务，使我们的技能独特的人他们并没有消失 - 它们变得越来越有价值。LinkedIn数据显示，在过去五年中，对美国高管的人类技能的重视增加了31％，这是2024年最重要的技能。

这种转变已经是假设的。今天，超过10％的全球角色，在2000年不存在于美国的20％。LinkedIn成员一直在其个人资料中增加新技能，这是几年前的2.4倍。跨越技术和以人为本的技能。而且，到2030年，速度才加速，在AI驱动的情况下，70％的工作技能将改变。

换句话说，无论您是否打算换工作，您的工作都将在您身上改变。

十亿美元的人的兴起

如果AI可以运行运营，营销，客户服务和物流，为什么个人甚至需要大公司来创新和创建？

如果未来最强大的经济实体根本是公司呢？AI只会导致没有雇员的十亿美元公司的假设忽略了更加激进的可能性：十亿美元的个人的兴起，这些人构建了自己的AI-Driven经济引擎，独立于传统的公司结构。

从历史上看，新技术将经济力量集中在少数人手中。但是，人工智能是不同的，它通过使个人不仅仅是公司可用的高级工具来打破这种模式。这种转变为人们提供了巨大的机会，可以利用AI在传统就业结构之外建立职业，企业和经济独立性。AI可以使独奏企业家以前所未有的速度扩展业务。今天，单个创作者可以从笔记本电脑运行媒体或咨询帝国自动化内容生产，客户参与度和财务运营自动化。

但是这种转变并不意味着一个人工作。协作性AI驱动的社区可能会出现，其中一小部分独立专业人员汇集了人工智能工具，共享物理和数字基础架构，并创建了不依赖公司结构的新的，分散的经济模型。

同时，随着AI降低了产品和服务的成本，它可能会加速激情经济的兴起，在这种经济中，个人不再需要传统的就业就业来谋生。艺术家，教育工作者和利基专家可以建立全球受众，并将个人利益变成可扩展的业务，而无需企业平台来维持他们。

主导的AI叙述着重于组织如何与更少的人做更多的事情。但是，同样有力的现实正在出现：人们如何与更少的组织一起做更多的事情。

工具在这里。趋势很明显。

唯一的问题是：我们会塑造未来，还是允许旧系统塑造我们？

工作的未来将由我们决定由我们决定。