Riverhead医院的员工提高纠察队，保护人工智能

Peconic Bay医疗中心的员工今天在Riverhead医院外面纠察了，要求一份新的就业合同与其他医院相当，并保护了对人工智能的保护。

Northwell Health医院的600名员工包括护理助理，运输人员，文书员工和其他员工 - 是1199Seiu联合医疗保健工作者East Union的成员，该工人正在与医院的管理层谈判一项新的集体谈判协议。根据工会官员的说法，先前的协议于11月到期，并延长至1月10日。 

周一下午，包括医院雇员在午餐休息时间和工人盟友的100多人，周一下午从医院对面的英雄之路聚集在人行道上。” 

PBMC工人的工会合同管理员亚历山德拉·瑞安（Alexandra Ryan）表示，医院管理层向该部门提高了2％和3％，而其他诺斯韦尔医院的员工则获得了合同，升高了7％，6％和5百分比在三年内。她说，医院的一些工作比其他诺斯韦尔医院的工作要比同一工作少25％。 

三百分之三的百分之一不会支付您的租金。我们想要一份体面的合同，凯瑟琳·诺格拉斯（Katherine Nogueras）是工会谈判委员会医院的20岁雇员。我们有很大的好处。我们在这里有出色的员工。我们希望像现在这样继续前进，非常小心。我们是这家医院和骨干的基础。我们只想确保它如此。

我们只想要公平的工资。我们非常努力。我们还不够。医院的患者护理技术员莫妮卡·米尔斯（Monika Mills）说，我们是诺斯韦尔（Northwell）的薪水最低的医院。

瑞安说，工会还担心人工智能渗透我们的工作。``我们试图对合同进行保护，以确保如果雇主要引进AI，我们会被警告并注意到，我们有像已安置的培训职位，并且我们可以有效地有效确保我们的人民都没有失去工作。 

瑞安说：``我们希望能够真正成功的纠察队，这是医院，并向社区中的公众展示这些工人应得的其他工人所拥有的。”这家医院得到了社区的大量捐款，我们希望对他们施加压力。

诺斯韦尔健康（Northwell Health）的发言人杰克·门德林格（Jake Mendlinger）在一封电子邮件声明中写道，该医院致力于与119999SEIU联合医疗保健工人东部继续进行建设性的，善意的谈判，以达到一份公平的合同，以支持我们的团队成员，并维护我们的团队成员并持有。我们的患者应得的高质量护理。

Peconic Bay医疗中心尊重我们团队成员进行信息纠察的权利。这不是罢工，我们希望向我们的患者和社区保证，正常的医院手术将继续而不会受到干扰。声明说，提供不间断的高质量护理仍然是我们的首要任务。

工会官员说，工会和医院将在周三再次访问谈判桌子。 

玛丽·马基（Mary Maki）说，我们希望这不会罢工。

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