您会相信人工智能驱动的工具来进行员工评估吗？
商业软件初创公司 Rippling 希望答案是肯定的。
该公司正在推出一款产品据彭博社周三（9 月 25 日）报道，该工具名为 Talent Signal，它使用人工智能根据特定任务指标来衡量员工绩效。
该工具可以发现经理可能没有注意到的模式，帮助公司更好地利用资源报告称，在确定哪些员工可能需要快速跟踪或额外指导时。
在理想的情况下，经理会在员工旁边拉一把椅子，花 90 天的时间与他们在一起，指导他们，报告称，Rippling 首席运营官马特·麦金尼斯 (Matt MacInnis) 表示。
报告补充说，虽然很少有经理有时间进行此类工作，但人工智能却有时间。测试过 Talent Signal 的人表示，该工具可以让他们抛开先入为主的观念，在评估员工绩效时客观地看待。
MacInnis 承认有些人可能会觉得该产品令人不安，但它并不比经理更奇怪报告称，对新员工进行跟踪，可以减少偏见。
根据报告，麦金尼斯表示，标准的 90 天评估不能与氛围有关。它必须以事实为依据。
Ripplings 劳动力管理平台将人力资源、信息技术和财务功能结合起来，创建所谓的员工数据单一事实来源。该公司在 4 月份的 F 轮融资中筹集了 2 亿美元，对 Rippling 的估值为 135 亿美元。
Ripplings 的核心论点是，员工数据对于数量惊人的业务系统至关重要，包括那些远远超出外部的业务系统。人力资源部首席执行官 Parker Conrad 当时表示。
与此同时，接受 PYMNTS 采访的专家强调，需要对人工智能采取平衡的方法，包括人工干预。范围管理平台 Scopey 的联合创始人 Gillian Laging 主张内置人工监督，并指出她的公司的做法是让用户审查人工智能起草的工作范围，然后再将其传递给客户。
PYMNTS 本月报道称，这种方法承认，虽然人工智能可以极大地加快某些流程，但人类的判断仍然非常宝贵。例如，人工智能可能会起草一份全面的项目范围，但经验丰富的专业人士可以发现人工智能可能遗漏的细微差别、潜在问题或客户特定的考虑因素。
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据报道，OpenAI 计划将其核心业务重组为一家营利性福利公司，不受其非营利组织董事会的控制。
根据该计划，OpenAI 非营利组织将拥有路透社周三（9 月 25 日）援引未透露姓名的消息人士的话说，该计划尚未最终确定，实施时间表也不确定。
在被问及路透社的报道时，OpenAI 发言人表示：我们仍然专注于构建造福所有人的人工智能，并正在与我们的董事会合作，以确保他们能够最好地完成我们的使命。该非营利组织是我们使命的核心，并将继续存在。
报告称，计划中的重组将使该公司对投资者更具吸引力，因为它将更像一家典型的初创公司运营。据报告称，OpenAI 还在努力取消目前对投资者的回报上限。
此外，根据报告，该计划还将向首席执行官 Sam Altman 授予这家营利性公司的股权
据报道，OpenAI 成立于 2015 年，是一家非营利性人工智能研究组织，并于 2019 年增加了一个名为 OpenAI LP 的营利性实体作为该非营利组织的子公司。
报告称，其两个竞争对手 Anthropic 和埃隆·马斯克的 xAI 均注册为福利公司。
最近几周有报道称，OpenAI 正在寻求 65 亿美元的融资，估值为 1500 亿美元。本轮融资。此前有报道称，本轮融资由风险投资公司 Thrive Capital 领投。自 2019 年以来已向 OpenAI 投资 130 亿美元的微软预计将参与其中；苹果和英伟达也在就投资该公司进行谈判。
9月15日，有报道称，OpenAI 1500亿美元的估值将取决于其能否改变公司结构并取消利润
报告称，65 亿美元融资的条件显示了 OpenAI 从一家以研究为基础的非营利组织演变的程度，并表明其愿意做出改变，以吸引投资者为其昂贵的资金提供资金。通用人工智能（AGI）领域的努力。