报纸最近发表的一篇文章，”路易斯安那企业家通过AI计划获奖，”提到路易斯安那州一家创业公司创建的哈密瓜AI是如何通过允许人工智能进行即时的语音访谈，从而使申请人池稀疏的。
这种进行工作面试的方式和申请人可能会引起一些关注。AI面试的潜在偏见可能会阻止申请人有机会与公司面对面互动的机会。如果不使用适当的模型培训，AI也可能是歧视性的，并且指南进一步取消了潜在的申请人的资格。但是，通过公司的透明度和监督，可以通过适当的维护和培训来否定这个问题。话虽如此，应允许路易斯安那州的公司现代化并拥有可用的资源，同时使用新技术维护道德。
人工智能是一种了不起的工具，可用于改善我们的生活并使乏味的任务更容易，应设置某些预防措施，以便申请人和公司可以从更简化的面试过程中受益。
克林特·琼斯
斯莱德尔