从压倒性到清晰：使人力资源领导者分析的人民分析民主化

本专栏充满了人力资源技术公告，其中之一在分析师和作家之间引起了很多关注。本周，AI驱动的招聘平台悖论收购了人分析提供商EQTBLE，该提供商EQTBLE结合了会话AI与Eqtble的人分析，以提供更深入的见解和人才管理自动化。

民主化人力资源领导者的分析

能力研究的分析师Madeline Laurano写了这一举动，说她的公司的研究表明，有93％的公司正在增加或维持对人分析的投资，但市场上的混乱持续存在。成本并确定支持人力资源专业人员而不是压倒他们的解决方案。

在她关于能力研究网站，她指出人们应该更容易访问分析。这跟踪什么人力资源高管读者正在经历，人们分析的成员是他们组织缺失，目前最需要的最高人员技术。什么是在晚上保持人力资源？调查数据。

劳拉诺（Laurano）认为这可能是因为人们经常被人们分析纪律被视为需要博士学位的东西。但是，在数据科学中，她指出，人力资源团队不需要更复杂的仪表板 - 他们需要直接访问推动有意义变化的见解。

正如劳拉诺（Laurano）明确指出的那样，从39％的人力资源领导人将“有限的专业知识”作为他们的顶级人力分析挑战开始的现实开始，有几个障碍。她指出，许多人力资源专业人员仍然使用过时的人分析工具或本土解决方案，这些解决方案效率低下且耗时。此外，劳拉诺（Laurano）写道，成本仍然是采用先进分析平台的主要障碍。

新闻中的人力资源技术

Workday正在裁员1,750名员工，以简化运营并专注于盈利能力。首席执行官卡尔·埃金巴赫（Carl Eschenbach）认为当前的经济环境和公司的规模是削减的原因，同时强调计划投资AI，国际招聘和更敏捷的决策。

人才体验平台（和顶级人力资源技术产品奖得主）现象获得的人才流动解决方案边缘。Edge的技术可帮助公司利用内部人才获得新的机会，减少RFP响应时间和承包商使用。这是现象的第六次收购，将其发展到端到端人才平台的增长。

Oracle在其Fusion Cloud HCM中推出了新的AI代理。这些基于角色的代理商可以帮助人力资源和企业领导者通过自动化工作流来提高员工经验并提高生产力。自动化端到端工作流程的代理现已可用。

AI平台Dataiku聘请林恩·奥尔德姆（Lynne Oldham）担任首席人物。奥尔德姆（Oldham）带来了20年的扩展公司，包括通过首次公开募股进行Zoom和CEO Transition的藏匿处。

全球人才解决方案公司Adecco集团扩大了合伙配备人员和招聘软件提供商Bullhorn。这种扩张将Bullhorn招聘云带入了新市场，并在Adecco的招聘过程中整合了AI。

数据与技术公司explian启动了虚拟第2节I-9服务。这项政府批准的服务精简了雇主和新员工的I-9完成I-9完成，以应对远程工作和有限的雇主资源等挑战。

物理工作区技术平台使者启动的虚拟前台（VFD）手机为员工和访问者提供礼宾服务的支持，将他们连接到工作场所资源和通过Envoy应用程序（无论位置如何）。

为美国小型企业收购的产品营销和咨询公司Facking 43的HR HR HR外包和咨询服务。Factext43研究与见解副总裁Tami Nutt将照常运作，保留其品牌，研究和计划。Nayya

这是一个用于个性化健康和财富指导的平台，它利用了Workday的平台来构建应用程序，以选择个性化的福利，支持，索赔管理和退休/休假计划。这些应用程序将在工作日市场上可用。

德勤获得了简单，一家SaaS公司，专门从事自动化工作日，SAP和Oracle操作。此次收购增强了德勤的云服务，利用SimpleRops的平台来提高系统性能并提供实时见解。

塔娜一个由AI驱动的工作区筹集了由Tola Capital领导的1400万美元的A系列A，其总资金达到2500万美元。塔娜（Tana）由前基地公司（Tana）说，由160,000多名用户候补名单，包括来自80％的财富500强公司的代表。

更多人力资源高管

前NFL Exec詹妮弗·兰顿构思了数字双胞胎，以提高玩家的安全性。她认为，人力资源领导者可以从她的经验中汲取有价值的教训，尤其是推动复杂组织中新技术的采用。

Gartner分析师预测，具有前瞻性的公司将采用nudgetech，通过提示进度更新并加强反馈驱动的行为来增强工作场所通信的AI驱动工具。

立即注册人力资源技术欧洲，主题演讲者露西·亚当斯（Lucy Adams）是Inturedive HR的首席执行官。亚当斯（Adams）曾任英国广播公司（BBC）人力资源主管，带来了数十年的经验，并且在过去的十年中一直为人力资源团队和顶级全球品牌的领导者提供建议。