您好，欢迎回到Techscape。如今，巴黎AI峰会的巨大失败，在线事实的可笑性以及如果您是一家技术巨头，如何抛弃多样性。
为什么巴黎AI峰会失败了？
上周，来自世界各地的领导人聚集在巴黎讨论人工智能，并对如何鼓励和规范技术的发展得出共同的理解。他们失败了。
我的同事丹·米尔莫（Dan Milmo）和埃莱尼·库里亚（Eleni Courea）报告：
美国和英国拒绝在巴黎具有里程碑意义的巴黎峰会上签署有关包容性和可持续人工智能的宣言，以期希望采取协调一致的方法来开发和规范技术。
公报指出，重点包括“确保AI是开放，包容，透明，道德，安全，安全，安全和可信赖的，考虑到所有人的国际框架，并使人的AI为人民和地球提供可持续性。
该文件周二得到了其他60个签署人的支持，包括法国，中国，印度，日本，澳大利亚和加拿大。
为什么美国和英国没有同样的共同理解？美国首先
美国副总统贾德·万斯（JD Vance）在他在大宫殿上的讲话中明确表示，美国不会因全球法规或过度关注安全而被阻止。
他说：`我们需要国际监管制度，以促进AI技术的创建而不是勒死它，而我们尤其需要我们的欧洲朋友以乐观而不是恐惧地寻找这个新的边界。”
美国正在与中国争夺AI的领先地位，这导致行业高管谴责任何规范其业务的法律，以威胁到国家安全。唐纳德·特朗普（Donald Trump）已经认为大多数欧洲法规过于谨慎，因此他倾向于同意。更重要的是，特朗普在埃隆·马斯克（Elon Musk）的巨大影响下，他本人是一家刚起步的人工智能公司的所有者。总统不想遵守商业领袖告诉他的任何法律，都会阻碍人工智能的发展，因此他不会遵循以欧洲为重点的领导者。英国也采用了类似的方法，希望促进不受限制的AI开发以及经常像美国500亿新元的Stargate一样经常带来的猛mm象投资。
在线事实是如此可替代
Google和Apple上周将墨西哥和佛罗里达州之间的水体名称更改为美国湾。墨西哥的人们会看到少女的名字，美国的人名字。两个国家以外的人都会看到两者，看起来有点像一个连字符的姓氏。
您可能不会将这些新名称视为事实。但是，在地图软件的眼中，它们是。Google在解释了这一变化的博客文章中引用了美国地理名称信息系统，该信息系统正式将墨西哥湾的海湾更新为特朗普的行政命令后。Google Maps从在线政府文件中获取其地理信息，这些信息已更改以反映特朗普的异想天开。
其他擦除：Google日历删除了黑人历史月，骄傲和其他文化活动。默认情况下，他们将不再出现在用户日历上。美国疾病控制与预防中心削减了在线资源，以避孕，性别肯定护理，性传播感染和艾滋病毒。有些人忽略了存在。有些人完全消失了。
尽管我们可能记得自己的生活是一个连续的，事实的叙述，但我们的集体历史包括许多。修改构成记录的官方资源，以及过去的变化。这是一个基本但不稳定的实现。我们可以说，纽约市的石墙纪念碑部分专门用于跨性别社区。如果国家公园管理局（National Parks Service）保留自己的跨性别美国人的记录，那就是为自己的权利而战，而不是商定的事实，这成为讨论，争议和争议的问题。我们可能在一个参数中引用的无可争议的证据，即以前版本的网站版本的Wayback Machine本身是脆弱和不完整的。历史学家的记录是一个很好的证据，但这是一个研究人员的回忆，他依靠像国家公园服务公司自己的记录一样依靠主要来源，这现在是不同的。我们面对真理的脆弱性。
互联网的回忆很长，但是像人类的记忆一样，它也会衰减。这个网站曾经说过不同的话，我们想知道当我们盯着Stonewall公园部门的网站时。仅保留可疑的正式记录，在线事实是可替代的，可能会受到控制材料控制的人的改变。
抛弃多样性：元的历史，Google的存在
硅谷正在摆脱多样性，公平性和包容性。唐纳德·特朗普（Donald Trump）授予美国私人公司的允许，以此与之接壤。他要求美国政府摆脱旨在改善经验并增加工作场所中代表性不足的员工人数的计划，经常缩写为柏忌人作为dei。
上周，《卫报》发表了两个故事，提供了有关技术巨头如何拆除其多样性计划的独家细节。
马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的公司曾经投资数百万美元，并吸引了技术领域的高级人才。这些愿望在2019年达到顶峰，但几年后，元完全使他们陷入困境。
我的同事Johana Bhuiyan和Dara Kerr报告：
新闻通讯促销之后
``如果您想从事多样性工作，Facebook曾经是一个去的地方。每个人都想与Maxine Williams合作。每个人都想遵循Facebook在做什么。我们是这个领导者。
在公司DEI和信任和安全团队中工作的七名前Facebook员工说，这种转变已经很长一段时间了。他们说，随着扎克伯格的优先事项随着政治风的转变，该公司对多样性和其他政策的重视也伴随着。这位前雇员表示，尚不清楚扎克伯格个人如何使梅塔成为更具包容性的工作场所。
2014年的这种特殊轶事使我发笑。这似乎是2014年最多发生的事情。
前雇员Rognlien说，Facebook的工人似乎正在将反偏见研讨会的教训置于心。他列举了他们成功的热情例子：一群男性工程师，他们采用了坎耶·韦斯特（Kanye West）的培训海报，并将其挂在公司的会议室里。在五年前的视频音乐奖上，您可以在瓦特（West）上截断泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）的标题。
Google还放弃了其多样性计划，以及不开发武器化人工智能的承诺。自从一二次宣布的公告以来，高管们为他们的决定辩护。我的同事Johana Bhuiyan进入了室内。
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关于多样性：
Google前多样性负责人梅洛尼·帕克（Melonie Parker）表示，该公司正在取消其多样性和包容性员工培训计划，并更新具有DEI内容的更广泛的培训计划。自Google宣布将不再遵循雇用多样性的目标，而是降低其不再建立军事化的AI的承诺，这是公司高管第一次向整个员工讲话。首席法律官肯特·沃克（Kent Walker）表示，自Google于2018年首次介绍其AI原则以来，发生了很多变化，该原则明确表示Google不会出于有害目的建立AI。他说，这对公司来说是对社会的一部分，这是对社会的一部分，以回答有关该公司为何删除禁止武器和监视的AI的问题的问题。
帕克说，作为联邦承包商，该公司一直在审查其所有计划和倡议，以回应唐纳德·特朗普的执行命令，该命令指导联邦机构和承包商拆除DEI工作。
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在AI上：
在2018年的员工抗议之后，Google退出了美国国防部的Maven项目，该项目使用AI分析无人机录像并发布其AI原则和价值观，该原则和价值观承诺不为武器或监视建立AI。
Google首席法律官肯特·沃克（Kent Walker）表示，虽然AI原则的[第一个版本]中的某些严格禁令与我们与那些更加细微的对话的不利现在已经拥有的情况仍然是，我们的北极星通过所有这一切都大大超过了风险。”
故事的踢脚引起了我的另一个笑声：
对于来自员工的每个问题类别，Google的内部AI总结了所有查询。员工问的第三大问题是为什么AI摘要如此糟糕。
AI问题的AI摘要很糟糕。我们可以回答人们实际问的问题吗？