增强您的研究
人们对人工智能（AI）会取代数百万工作的担忧是普遍的。但同样，在当今艰难的工作市场中，不明智地将AI用作您的搜索的一部分可能意味着您错过了。利用技术的力量而不会失去人类的影响，这是一种棘手的平衡行为。
您可以使用AI模型，例如chatgpt和困惑在申请工作之前，研究雇主，竞争对手和行业趋势。
职业教练汉娜·索尔顿（Hannah Salton）说，她的一些客户成功地使用了AI来了解有关公司的更多信息，从而使他们能够深入了解文化，竞争对手和市场定位。它还可以帮助识别中小企业[中小型企业]以申请或与之建立联系。
她说：例如，你可以问chatgpt如果您要瞄准谁，请与您的城市的营销团队一起建议中小企业。但是，AI模型始终是准确的，因此请使用其他来源对结果进行交叉检查。
AI还可以用来帮助您发现行业中的转变，并确定未来职业所需的技能。
例如，Jobsgpt，Smarterx的工具可以分析您行业中的角色如何发展，将其分解为特定的任务，并评估哪些部分最容易受到自动化。这可以帮助您确定是否需要获得技能，或者您是否应该考虑搬入更需求的区域。
职业教练埃洛伊斯·斯金纳（Eloise Skinner）说，她的客户还使用AI来寻找与他们的技能和价值观相匹配的行业和角色，帮助他们超越通常会考虑的工作。求职者可以要求Chatgpt和困惑，以提出与他们的特定技能，热情和经验相符的角色。
她说：AI可以根据以前的经验，价值观，野心和最强的技能来提出角色。它还可能总结有关行业或工作的信息，例如职业前景，工作与生活平衡或薪资期望，帮助候选人决定在哪里申请。
保持人类
Hung Lee，创始人招募脑食新闻通讯说，求职者经常急于他们的申请，因为他们担心角色会很快被抢购。这种紧迫性驱使许多人使用AI加快过程。他说。这种趋势导致招聘人员收到了大量通用AI生成的应用程序。
玛莎·布鲁克（Martha Brook）创立并经营着自己的文具品牌，他说：“我最近在一周内收到了2,000多个申请，并发现AI生成的副本非常容易 - 这是一个即时的转变 - 大多数情况下，立即拒绝了。
她补充说：除了Chatgpt的明显复制和处理工作之外，许多应用程序都反省了职位描述并听起来很通用。在成千上万的人中，我正在寻找听起来像人类的候选人，展示他们独特的声音并表明他们做了研究，而不是依靠AI来进行繁重的工作。
确保您的申请通过分享您对角色兴趣的特定原因而脱颖而出。也许您已经使用了公司的产品，或者其任务适合您的价值观。诸如Chatgpt，Grammarly和Hemingway之类的工具可以改善您的语法，清晰度和可读性，但请使用AI来完善您的写作而不是创建应用程序。展示个性和真正的热情至关重要。
击败筛选系统
现在，许多大型公司使用AI驱动的申请人跟踪系统（ATS）来筛选CVS，然后才能到达人类。这些系统扫描应用程序对特定关键字和短语的应用程序，根据它们与职位描述的匹配程度对它们进行排名。
萨尔顿说：'我的一位客户正在挣扎着一个word的简历。”他们使用Chatgpt更简单地强调了他们的关键技能。但是，他们谨慎地保持真实的声音。例如，您可以提示Chatppt优化我的简历，以清晰地以简洁的方式突出我的关键技能和经验，同时保持我的声音。
注册LinkedIn Premium职业（免费试用后每月29.99英镑），您将从许多AI驱动的求职工具中受益。
其中包括一个配置文件助手，也充当简历增强器。您可以完善标题和摘要，LinkedIn声称的声称可以使您看到几乎两倍的工作机会。您还可以每月重点介绍三个广告工作作为最佳选择，从而使您的个人资料在申请时具有经过验证的徽章和个性化消息的招聘人员脱颖而出。
您也可以直接向招聘人员发送消息，即使无需连接。LinkedIn正在推出一项工作匹配功能，向您展示您的技能和体验如何适合特定工作以集中搜索。
提高面试技巧
AI可以是有用的面试实践工具。Skinner说，大声说出您的答案提供了一种更自然，更身临其境的练习经验。它可以帮助您听到自己的声音，这可以揭示。但是，与真实的人一起使用它，这仍然是必不可少的。
例如，Chatgpt的高级语音模式可以为您的交货提供反馈。这可以查明您需要工作的薄弱领域，从而建立对真实事件的信心。打开chatgpt并激活搜索栏上的语音模式。在提供工作细节后，要求它对特定角色进行模拟面试，并就您的答案提供反馈。
诸如Google的数字技能培训提供AI驱动的职业教练，以便您可以清楚地谈论自己的成就。
但是，如果在申请过程中发挥作用，请在实际面试中做好准备，以讨论您的AI使用情况。关于您如何使用AI准备的透明度可以证明适应性和一种实用的技术方法。
而且，就像您的简历一样，招聘机构布鲁克街（Brook Street）的董事朱莉娅·莫根（Julia Morgon）也说：“不要将自己的个性注入面试。让您与同事不同的是雇主认为最有价值的东西。ai可以帮助您当天脱颖而出。
知道你的价值
使用AI驱动的平台，例如玻璃门和 payscale研究潜在的薪水并提高您的谈判立场。例如，您可能会发现一些公司始终支付高于市场价格的费用。AI驱动的工资工具还可以突出区域工资差异和远程工作薪酬变化。
随着角色的发展，薪水也会改变。根据保险公司LV =的一项研究，英国工人的平均工人每五年便一次工作。在谈判要约时，了解这些趋势至关重要。
有关更详细的薪水见解，总乔布斯和里德等平台可以根据行业，位置和经验水平提供最新的付费数据。这可以帮助您更准确地提供基准。
招聘公司Manpower UK的董事汤姆·巴克尔（Tom Buckell）表示，您可以在合同谈判中使用研究中所学到的知识，询问围绕轮班的灵活性，示例或培训机会。他补充说，如果您的潜在雇主能够满足您的工资期望，这也为您提供了更多选择，以增加非现代相关的利益。”