蒂什（Tish）担任法律助理15年。她在案件档案和法院安排方面磨练了自己的技能。她知道每个高级合作伙伴的怪癖。
一年前，新软件使用AI工具卷起，这些工具在几秒钟内扫描了数千页的判例法，以令人毛骨悚然的精度总结了法律文件，并自动生成的法律摘要。
Tish说，我喜欢AI。我的时间缩水。有两个孩子上大学，我别无选择。我以前的角色在很大程度上消失了，我参加了法律技术的在线课程，然后找到了我处理合规性自动化的工作。
唤醒电话
工作场所下的地面正在转移。AI不再是地平线了。它在这里，已经是由人类完成并重塑行业完成的任务。到2030年，全球约有3.75亿工人可能需要切换职业因为AI。这不是一个统计数据，这是一个警钟。像Tish一样，许多员工面临选择：适应或抛弃风险。
在多个行业中，这些变化都是可见的。AI工具协助放射科医生发现异常，加快法律审查并为营销团队进行自动生成内容。在AI软件标准化或数字化任务的字段中，AI执行了以前处理的功能入门和中级专业人员。如果您的角色包括可预测的，可重复的职责，则自动化将触及它的某些部分 - 如果已经没有。
哪些工作最有风险
以日常任务的为中心的角色 - 数据输入，标准分析，基本会计，报告生成是最容易受到AI工具的影响，这些工具可以更快，更便宜，全天候工作。可以生成摘要，安排会议或扫描合同的软件已经在做许多员工曾经做过的事情。
哪些工作正在上升？
对于可以解释AI输出，可视化数据趋势并将机器洞察力与人类判断的配对的专业人员的需求正在增加。及时工程师，机器学习开发人员和数据口译员等角色正在扩大。根据LinkedIn 2024RISE报告的工作，对AI相关角色的需求同比增长150％以上。
但是机器可以取代明显的人类技能：情绪智力，批判性思维，领导力，创造力和道德决策。
适应而无需重新开始
在AI现在起草报告，分析合同甚至接听客户服务电话的世界中，没有任何工作不受转型的影响。但这并不意味着您没有选择。对于面临不确定性的员工而言，最明智的举动是随着计划发展的计划，倾向于变革。
重新发明并不需要从头开始。通常，这意味着通过新的镜头将现有体验重新构架 - 将您已经知道的内容与工作场所的新兴需求相结合。在一个AI工具每周和每月更改和改进的世界中，学习如何学习并在不断变化的角色中运用这种能力和敏捷性可能是您最重要的技能。AI不会找您的工作，但是有人使用AI。真正的问题变成了：如果您的角色消失，您的下一步行动是什么？
为职业枢纽做准备
这不是追求趋势的，而是为职业弹性做准备。在这里如何制定您的行动计划：
- 审核您的优势和才能，并将其与潜在的新领域相匹配。您可能会发现有价值的两个资源：LinkedIn新兴工作报告和世界经济论坛工作未来报告。
- 开发以人为中心的能力与技术流利性配对的混合技能集。请访问Coursera，EDX和Udemy上的与AI相关和防止未来的技能开发平台。
- 在AI伦理和政策中开放的研究工作；网络安全和风险管理；Edtech和学习设计；数据素养和解释；以及数字通信和策略。
- 利用AI的优势：诸如ChatGpt之类的工具可以帮助模拟面试，恢复写作和研究替代路径。
AI时代的职业枢纽要求您将自己定位为长期相关性。未来不等待着那些准备适应的人的机会。