Shopify首席执行官说，在雇用新人之前，员工必须证明AI不能更好地完成这项工作

Shopify的首席执行官要求经理证明AI在要求雇用新人之前做得更好。

Shopify首席执行官在一份名为“ AI使用现在是基准期望”的内部备忘录中tobilã¼tke说“使用AI井是一项需要经常使用的技能”，并且AI使用是“现在对Shopify的每个人的基本期望”。

“在要求更多的员工和资源要求之前，团队必须证明为什么他们无法使用AI做他们想要做的事情，”Lã¼tke在备忘录中写道，他在X泄露后在X上发布的备忘录。“如果自动自主会是什么样人工智能代理已经是团队的一员了吗？这个问题可能会导致真正有趣的讨论和项目。”

lã¼tke补充说，AI使用问题还将添加到Shopify的“绩效和同行评审问卷”中，并且员工将“可以使用尽可能多的尖端AI工具”。

Lã¼tke写道：“这适用于我们所有人，包括我和执行团队。”

Shopify没有回应商业内幕人士的评论请求。

在2023年初，该公司开始通过拥抱来提高客户服务水平生成的AI处理一些支持员工以前完成的任务。

那年晚些时候解雇20％的劳动力，撤销了以前的实习生的工作优惠，并出售了其物流业务送货服务，该业务在2022年以21亿美元的价格收购。

2024年，Shopify领导层宣布进行重组，以确定经理与“手工艺者”的“不健康”比率，这是该公司对个人贡献者的期限。

2025年1月，该公司安静地解雇其支持部门的员工，这会使数百万使用该平台销售产品的商人的问题进行故障排除。

顶部六个创业公司Shopify于2024年3月收购，该公司也购买了有利的发现，为零售商构建AI驱动的搜索功能的初创公司。据说，智能搜索平台能够使用生成AI带来“ Pinterest样能力”。

卢特克在备忘录中说：“我们需要取得成功的是我们的集体总和全部技能和野心应用我们的工艺，乘以AI，以使我们的商人受益。”“如果您不爬，那就是滑动。”