Google雇用了顶级人才来闲置：AI冷战如何重写科技职业的脚本 - 印度时报

我们所有人都梦想着可以为我们付钱的工作，让我们什么也不做。一个轻浮的公司笑话，也许是最珍爱的公司专业人士，现在已经表现出了现实。是的，您正在正确阅读。对于经常被认为是月球和无限创新代名词的公司，Google当前的动作感觉很自相矛盾。一个业务内部人士调查在Google的AI剧本中发掘了一种令人震惊的策略：雇用充满光彩的顶级人才，不是建立未来，而是要将他们束缚在沉默中，并将他们束缚在合同中，以防止他们加入竞争对手。
这些员工以欧洲企业文化精心依赖的所谓花园休假的安排，而不是养育培养，而是关于中和。许多人从深木中偷猎，被锁定在具有约束力的条款下，这些条款禁止它们从对竞争对手公司的贡献或自相矛盾地到Google本身。
这些不是保护条款；他们是先发制人的罢工。这些合同包裹在全额薪水和品牌声望的闪光中，建立了镀金的智力限制笼子。明天的工程师今天被封存 - 不是由于缺乏潜力，而是由于公司设计的计算。实际上，他们是潜在的囚犯。在梦中，这似乎是金色的墨水，但实际上，这是一个黑点，腐蚀了他们的工艺并生锈了他们的光彩。

时间是控制的新货币

人工智能以比光快的速度彻底改变了世界。进入系统六个月，模型变成了过去的故事。是的，这是古老的格言证明自己真实的时刻：时间比金钱更重要。凭借Openai等竞争对手和对新生成边界的拟人袭击，Google的目标是用黑白写的：通过隔离那些能够建造它的人，使其他人的创新停滞不前。
这不是今天的生产力。这是关于阻碍竞争的。通过少数人才，Google饿死了批判性洞察力，机构记忆和发展势头的竞争对手实验室。演算是战略性的：在其他地方阻碍的创新是在家中所占据的市场份额。

职业后果：未来

这种新的范式对技术职业的未来产生了深远的影响。在该行业庆祝敏捷性，好奇心和快节奏的创新的地方，它现在有可能将最有价值的作品有意固定在公司国际象棋中。对于不断上升的工程师和研究人员而言，影响途径不再是线性的，也不再是精英官员。
延长的休假，具有约束力的条款和不透明的非竞争意味着最聪明的头脑可能会在困境中度过关键的几年，无法贡献，进化甚至保持最新。这是一个令人毛骨悚然的先例：光彩不再因创造的自由而赢得寂静的自由。向新兴人才传达的信息是明确的，您的价值不在于您建立的东西，而在于您无法在其他地方构建的东西。

力量，偏执和进步悖论

最前沿的是一个充满狂热的悖论：在追求统治地位时，创新被投入到其来源。Google的战略惯性并不是停滞的迹象 - 这是权力保护自己的症状。在这样做的过程中，它可能为公司偏执狂的新时代留下了基础，在这种新时代，控制权超过了创造力，而就业就不再是行动而不是一致性。
这种影响超越了硅谷的过道。如果该模型传播了翅膀，那么科技行业就可以见证令人毛骨悚然的新常态的兴起 - 合同剪辑了光彩和进步的翅膀不会被追求，而是在战略上暂停。

静音的未来

Google ——T的策略要雇用明亮的思想，只是让他们做任何事情都可以被视为公司防御中的公司硕士。但这也提出了有关行业灵魂的紧急问题：创新的真正成本延迟了什么？战略静止在什么时候成为智力抑制？
好吧，在这场绝对不同的战争中，成功的人没有权衡成功的人，而那些最能阻止他人建立一切的人则没有权衡。随着世界观看机器的发展，指示他们身后的人类等待 - 不是因为它们不值得，而是因为它们太有价值了，无法自由。