AI到Power Workerce Management -Future otiot
2025-04-21 01:00:00
英文原文
作者：FutureIoT Editors
随着组织越来越依赖全球人才，对综合和高效的劳动力管理解决方案的需求变得至关重要。简化人力资源流程，增强员工参与度和管理工资的能力对于旨在在2025年保持竞争优势的COO和HR领导者至关重要。
引入了一套新的集成产品套件迪尔旨在简化工资单，人力资源及其功能，以解决跨境运营的企业所面临的复杂性。
劳动力管理的关键创新
- AI驱动的解决方案：Deel的新平台集成了各种人力资源功能，包括人才采购，劳动力计划，员工敬业度和薪酬管理。这种统一的方法使企业可以做出数据驱动的决策并提高运营效率。
- 人才获取： 这Deel才华功能将企业直接与人员配备和招聘机构联系起来，简化招聘过程，并使公司能够更有效地管理其人才供应链。
- 劳动力计划： 这Deel劳动力计划工具为人力资源和金融团队提供了高级能力，可以在全球范围内在战略上计划和模拟员工人数要求，从而确保组织可以适应不断变化的市场状况。
- 增强的员工参与度： 这Deel参与现在，平台包括AI驱动的功能，例如实时员工反馈调查和职业管理工具，这些功能可帮助组织培养更具吸引力和富有成效的劳动力。
- 综合工资解决方案：Deel的实时工资功能允许在53个以上的市场上进行即时毛线到网络的计算，从而简化薪资流程，并为薪资调整提供更大的灵活性。这对于管理多个国家 /地区的不同团队的公司尤其重要。
- PEO和福利管理：引入Deel Peo和福利管理员工具使企业能够提供有竞争力的福利套餐，同时确保跨不同司法管辖区的合规性。这对于在竞争市场中吸引和保留顶尖人才至关重要。
对AI驱动能力的重点与工作场所数字化转型的更广泛趋势保持一致。通过利用这些创新，组织不仅可以提高运营效率，而且还可以创造更敏捷和反应迅速的劳动力。
拥抱这些技术对于驾驶全球劳动力的复杂性并确保未来几年可持续增长至关重要。
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摘要
组织依靠综合的劳动力管理解决方案来简化人力资源流程，增强员工参与度并有效地管理工资单。Deel推出了一个AI驱动的套件，其中包括人才获取，劳动力计划，增强的员工参与度以及53个以上市场的实时工资解决方案。这些创新旨在提高运营效率和合规性，从而支持全球化的商业环境中的可持续增长。